仁和压铸有限公司工资管理制度

发布网友发布时间：2022-04-25 14:21

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摘要公司工资管理规章制度一 . 总则第一条按照公司经营理念和管理模式 , 遵照国家有关劳动人事管理*和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外） . 本制度所指工资 , 是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入. 二 . 工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条工资包括 : 基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬. 固定工资在工资总额中占40％。第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款 ( 含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。三。工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理 . 第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工. 第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员( 各项目部销售人员可参照执行）。第十五条员工工资系列适用范围详见：第十六条工资计算公式：应发工资=固定工资 + 绩效工资实发工资=应发工资－扣除项目固定工资=工资总额×40％绩效工资= 工资总额 ×60 ％×绩效工资计发系数（ 0-1) 第十七条工资标准的确定 : 根据员工所属的岗位、职务，依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1 《试用期员工工资标准表》。第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2. 第十九条职能部门普通员咨询记录 · 回答于2021-12-07仁和压铸有限公司工资管理制度你好！亲！重庆市仁和压铸有限公司创建于2001年，是一家大型的福利企业，企业管理规范，信誉度高，荣获“全国优秀福利企业”称号。公司主要生产：汽车、摩托车、通用汽油机发动机箱体、箱盖等系列产品300余种，现有员工1000余人,年产值6个亿公司工资管理规章制度一 . 总则第一条按照公司经营理念和管理模式 , 遵照国家有关劳动人事管理*和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外） . 本制度所指工资 , 是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入. 二 . 工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条工资包括 : 基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬. 固定工资在工资总额中占40％。第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款 ( 含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。三。工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理 . 第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工. 第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员( 各项目部销售人员可参照执行）。第十五条员工工资系列适用范围详见：第十六条工资计算公式：应发工资=固定工资 + 绩效工资实发工资=应发工资－扣除项目固定工资=工资总额×40％绩效工资= 工资总额 ×60 ％×绩效工资计发系数（ 0-1) 第十七条工资标准的确定 : 根据员工所属的岗位、职务，依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1 《试用期员工工资标准表》。第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2. 第十九条职能部门普通员工考核由其部门经理负责 ; 部门经理考核由其主管副总负责；项目部成员考核由其项目经理负责。考核成绩和计发系数每月8 号前上报至人力资源部。注 1 ：原则上管理层工资由公司承担，若管理层人员兼任项目经理, 则其基本工资由公司承担,绩效工资由项目部承担。注 2 ：总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资＝项目经理月平均绩效工资×1.5。总经理的收入原则上最高限额为 5500 元。副总经理兼任项目经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营情况确定其月绩效工资。第二十条为鼓励公司部门经理、项目经理及以上管理者为公司忘我工作，体现责、权、利相结合的原则，公司按月发放职务津贴。