试用期内提前辞退员工合法吗?
发布网友
发布时间：2022-04-25 14:21
共5个回答
热心网友
时间：2023-08-11 19:32
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动
关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用
人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
公司不能随意辞退试用期的员工
，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营
私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。
因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
热心网友
时间：2023-08-11 19:33
提前辞退试用期员工是合法的，但需要符合法定的条件和程序。
首先，劳动法规定，在试用期内双方都可以随时解除劳动合同，而不必承担任何经济补偿或赔偿责任。因此，从法律上讲，雇主可以提前解除试用期内员工的合同。
然而，在实际操作中，雇主必须遵循一定的程序和规定。首先，雇主必须证明该员工不符合录用条件，或者员工的工作能力明显无法胜任工作。其次，在解除劳动合同时，必须提前告知员工，并按照法律规定支付员工的工资和福利。如果雇主没有合法证明员工不符合录用条件或无法胜任工作，或者没有按照法定程序和规定解除劳动合同，那么雇主的行为就可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿或赔偿。
因此，提前辞退试用期员工是合法的，但需要符合法定的条件和程序。如果雇主没有合法证明员工不符合录用条件或无法胜任工作，或者没有按照法定程序和规定解除劳动合同，那么就可能面临法律风险和经济赔偿责任。
热心网友
时间：2023-08-11 19:33
前公司被人告了，我有不少朋友还在里面上班，他们给我透露的这个消息，当时我是震惊的。
虽说前公司有种种缺点，但老板和HR都是有底线的，怎么会发生这种事情呢？
原来有一位新员工，试用期刚刚三个月，公司以他的劳动技能不达标为理由将他辞退。
结果碰到了硬茬，这个员工不服，私底下咨询了律师，律师告诉他试用期不能任意辞退员工，于是他有了底气，就把公司告了。
我一听就明白了，老板和HR没有经历过这种事情，他们觉得试用期之内是可以随便辞退员工的，真是一帮法盲。
中华人民共和国劳动法规定:试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期之内不能随便辞退员工，这是违法的。
一般情况下，应该以法律法规规定的基本录用条件，以及用人单位招聘时规定的各项条件为准。
比如公司要求的是本科学历，但此人拥有的是大专学历，或者该员工掌握的技术能力经过考核不达标，隐瞒了身体状况，还有思想品德有问题等等，这些条件不达标才可以做出辞退动作。
就算员工不符合录用条件，用人单位也必须提供有效的证明，如果证明不属实或者证据不够详实，那也是不行的。
这次前公司也不知道出于什么原因辞退这名员工，提供的证词有漏洞，证据有些牵强，所以最后给这名员工赔偿了一个月的工资。
这就敲响了警钟，哪怕在试用期内也不能随意辞退员工，就算要辞退员工也要师出有名，给出扎实的证据，不然的话用人单位是不可以随意解除劳动合同的，否则将承担一切法律后果。
就算要辞退的话也要提前30天，以书面的形式通知员工，而且还要给予经济补偿。
一般来说工作不满六个月的，支付半个月的工资即可，如果是用人单位违规终止劳动合同，那就补偿一个月的工资作为补偿金。
现在的法律法规已经比较完善了，钻空子的事情后面会越来越少，作为老板HR，一定要懂法律知识，不能做违法的事情！
热心网友
时间：2023-08-11 19:34
试用期是用人单位和员工之间的一种相互了解和考察期。在试用期期间，双方可以随时解除劳动合同，
不需要支付经济补偿。因此，用人单位在试用期内辞退员工是合法的。但是，用人单位在辞退员工时需要遵循以下原则：
1.合法性原则：用人单位必须在合法的范围内行使权力，不能违反国家法律、法规和劳动合同的约定。
2.公平原则：用人单位在决定辞退员工时，应该公平地对待所有员工，不能因为个人原因或者其他非正当原因辞退员工。
3.通知原则：用人单位在辞退员工时，应该提前通知员工，并告知具体原因和解决方案。
4.补偿原则：如果用人单位在试用期外辞退员工，需要按照法律和劳动合同的约定支付经济补偿。
综上所述，试用期内提前辞退员工是合法的，但是需要遵循国家法律、法规和劳动合同的约定，同时应该遵循公平、通知和补偿的原则。
热心网友
时间：2023-08-11 19:34
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位要在试用期内解除劳动合同，实务操作中要符合两个条件：
(1)能够提供证据证明劳动者不符合同录用条件;
(2)解除劳动合同的决定应当在试用期内作出并通知劳动者，超过试用期再以劳动者不符合录用条件提出解除劳动合同将不能得到法律的支持。
员工试用期被辞退要注意的问题
如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
实习期间辞职需要提前多久
劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。
辞退实习期员工合法吗?员工在实习期的时候要是被公司给辞退了，可看看公司辞退是否合法，不合法的话可以去追究公司的责任。实习期员工被公司非法辞退要求公司进行赔偿
