鉴了劳务合同用工单位单方降低工人工资怎么办

发布网友发布时间：2023-08-16 19:55

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热心网友时间：2024-11-28 23:05

如果在劳动合同期间,用人单位随意降低劳动者的工资的话,那么劳动者可以做的为保留好降薪相关证据,之后到劳动局进行申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的有关规定,如果用人单位没有支付足额的薪酬的话,那么需要支付经济补偿金。
一、劳动合同期间降工资怎么处理
      针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施:
      一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,需要跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据《劳动合同法》的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
      二是先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低职工工资的证据后,再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同”的规定,本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定,由用人单位向劳动者支付经济补偿。
      这里要强调在具体操作时,一是要先取得证据,二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚,不能只写辞职。否则对本人举证不利。
二、经济补偿金的规定有哪些
      1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;
      2、没有足额支付工资;
      3、没有为劳动者缴纳社会保险费用;
      4、损害劳动者权益的情况;
      5、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,甚至暴力的手段。
      按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      如果在劳动合同期间降工资的话,那么劳动者可以保留证据进行劳动仲裁。根据法律规定,用人单位是不能无故降薪的。同时在公司规章制度当中有明确规定奖惩制度的,若员工违反了相关规定的话,那么是可以扣除规定金额的。