劳动合同领取已签收但是实际没收到

发布网友 发布时间：2023-08-15 14:41

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热心网友 时间：2024-10-20 11:49

先协商,后投诉,再仲裁。如果劳动者和用人单位已经签订了劳动合同,而用人单位却迟迟没有将劳动合同发给劳动者,那么劳动者首先可以采取温和的方式和用人单位协商,要求用人单位发放劳动合同,但如果用人单位还是不肯给劳动者劳动合同,那么劳动者直接可以投诉用人单位。
一、劳动合同签了没拿到怎么办?
      可以先和用人单位协商,如果协商不成,直接投诉。企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者属于违反《劳动合同法》规定,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
      劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
      劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。?十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、劳动合同必须具备哪些特征?
      (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
      (2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
      (3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
      (4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
      (5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
      劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
      用人单位只要和劳动者建立了事实上的劳动关系,那么就必须在一个月之内和劳动者签订劳动合同,而且签订了劳动合同,必须要双方都各执一份,如果劳动者的合同掉了,还可以要求用人单位进行合同的补办,但如果用人单位只是签订了劳动合同,却迟迟不肯发给劳动者,那麽用人单位就是属于违法的。