四事四权具体指什么
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发布时间：2023-08-15 15:03
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热心网友
时间：2023-08-26 10:08
关于四事四权具体指什么如下：
四事四权工作法是一种管理方法，旨在通过赋予员工更多的责任和自主权，提高其工作效率和工作积极性。它包括以下四个方面的内容:
1.四事:指事事有交代、事事有回音、事事有着落、事事有结果。员工在工作中要做到事事有计划、事事有目标、事事有规划、事事有着力点，确保工作的顺利进行。
2.四权:指决策权、执行权、监督权、评价权。员工在工作中要拥有合理的决策权、执行权、监督权和评价权，以便更好地完成工作任务。
3.四个基本原则:指公开、公正、公平、公认。员工在工作中要遵循公开、公正、公平、公认的原则，确保工作的公正性和公平性。
4.五个步骤:指计划、组织、实施、监督、评价。员工在工作中要按照这五个步骤进行工作，确保工作的顺利进行和工作成果的评估。
一是多渠道收集*。
社区党员、居民组长、群团组织负责人中的优秀代表，通过联系群众、深入群众，针对新村建设、资产分配、土地调整、民生工程等涉及群众利益的大事小事，逐户排查收集、整理、化解，能当场解决的就立即化解。
不能当场解决的，梳理汇总后形成问题清单，上报社区*统一化解，切实发挥代表“矛盾纠纷的排查员、家长里短的调解员、信访信息的情报员、*法规的宣传员”作用。
二是分类别处理问题。
按着“公事”“大事”“小事”“私事”对代表们收集的群众诉求予以分类分责处理，进一步厘清事项权属，合理界定*、社区、居民的职责边界，落实责任主体。
找准解决问题的途径，做到每件事情有“责”可明，有地解决，让群众“话有处说、事有人管、难有人帮”，把居民关心的“关键小事”当成大事，一件一件盯着办好办实，实现*治理与社会自我调节、居民自治的良性互动。
三是全方位化解矛盾。
为最大限度化解群众之间矛盾，“代表”第一时间介入群众之间矛盾，及时化解，难以化解的提交给*说事。*通过对*的理解、在村里的威信和善于做群众工作的优势，与群众面对面沟通交流，为居民答疑解惑、疏解心怨，把大事说小，小事说了。
对于经过*说事依然解决不掉的矛盾纠纷等问题，“五老”人员充分发挥其在群众中有威望、有影响力的作用，化解一批疑难杂症。
经过“代表理事”“*说事”“五老调事”仍然不能解决的问题，通过群众议事的方式，让身边人来评身边事，把问题晒在阳光下，摆到桌面上，最终厘清是非曲直，实现定纷止争，从而确保矛盾纠纷不出村。
据了解，通过“四事四权”工作法，白行社区矛盾纠纷化解率达到100%，实现了连续多年“零上访村”的目标；曾经的软弱涣散党组织五坑村两年内成功调解矛盾纠纷、信访难题和积案57起，开创了班子团结、组织有力、干群和谐的良好局面。
