找工作遇到6个月的合同,靠谱吗?求职

发布网友发布时间：2023-08-15 14:54

共3个回答

热心网友时间：2024-12-12 18:22

六个月合同很少有，建议你最好不要签。我给你几个经验之谈，请参考。

1.一般的企业招聘你，是签3年的合同，给你6个月的试用期，通过试用期者转正，升级加工资。一般来说都能通过试用期，所以没有企业只签6个月的。这家外企说你6个月后是否留下还要看公司情况和个人表现，我不怀疑你的表现，只是很怀疑他说的公司情况指什么？

2.你假如签了，那么6个月后，假如公司不与你续签，你有想过你今后的个人简历会变成什么样吗？不管你在的公司有多好，你的岗位有多好，你离开公司是否情愿，结果都会变成：你在一个岗位上只干了半年就走了。那就表示你在一个岗位上待不长，非常不利于你找下一份工作，没有哪个HR会喜欢工作半年就跳槽的人。特别是你假如没有非常丰富的工作经验，这是你的第一份或者第二份工作的话，那么更加影响你找下一份工作，因为在HR看来，你既没经验又没耐心。

望慎重！

热心网友时间：2024-12-12 18:22

这也许是公司规避分险的方法，一个新员工进公司上班前几个月是实习的，为了以后辞退员工无需赔偿法律责任，六个月合同也是合理的。

热心网友时间：2024-12-12 18:23

先做吧。这只说明这家企业对未来不敢想得太远；也可能是他们惯用的手法--不断换新人。
做不做取决于你感觉它的收入如何，如果能接受就当做个短期工作先。

有好多大企业的试用期也是6个月。