发布网友 发布时间:2023-08-16 01:32
共5个回答
热心网友 时间:2023-08-23 06:40
合法,如果未服务满合同约定期限,需要按照剩余未服务期限支付用人方培训费用。热心网友 时间:2023-08-23 06:41
这肯定是不合法的,在公司任职期间,培训的贲费用都是由公司承担的。不过你辞职后公司扣你钱,也没有什么好办法。大权在公司手中。热心网友 时间:2023-08-23 06:41
员工申请辞职,那么在单位参加培训而且单位约定服务期的,那么员工提前终止劳动合同就要支付培训费作为违约金的,不然不需要支付违约金。热心网友 时间:2023-08-23 06:42
这得看你当时跟公司是怎么约法三章的。如果说你的培训费用做满两年公司是可以免的,但是你在两年之内辞职,那公司是有理由找你要回培训费的。热心网友 时间:2023-08-23 06:43
这样要看合同如何规定,有些公司为了培养员工花费不少心血,如果有规定那你是需要赔偿的