因为这两个月销售不达标,面临被公司考核掉,这样可以进行劳动仲裁申请赔偿吗？

发布网友发布时间：2023-08-07 16:12

共5个回答

热心网友时间：2023-09-14 21:30

可以的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同支付补偿金。如果运用类似末位淘汰制直接解除的，属于违法解除，可以要求支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友时间：2023-09-14 21:30

当然可以了，公司这样做违法，你劳动仲裁举报公司一定赢，还可以拿到赔偿。

热心网友时间：2023-09-14 21:31

因为这两个月销售不达标，面临被公司考核掉，这样可以进行劳动仲裁，申请赔偿是不可以的。

热心网友时间：2023-09-14 21:32

因为这两个月销售不达标。面临考核掉。这样可以进行劳动仲裁，申请赔偿吗？每个公司都有个公司的规章制度。既然你两个月都没有效益。公司是有权给你考核掉的。你申请劳动仲裁也是无效的。

热心网友时间：2023-09-14 21:32

首先是当然可以进行劳动仲裁的，但是需要举证劳动关系的证据。其次，业绩不达标不代表员工不能胜任这项工作岗位。所以这是违法解除，需要支付赔偿金的。