转型管理就能避免35岁中年危机吗?

发布网友发布时间：2023-08-07 13:29

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热心网友时间：2023-08-22 14:05

到了35岁以后，发现似乎一切都和当初想的不一样了，所谓的努力不过是心理安慰和垂死挣扎。

35岁是一个生理拐点与社会角色拐点叠加的时期。人的生理机能会在34岁左右从巅峰期开始下滑，与此同时，在经历10年左右的工作后，事业面临一个瓶颈期，知识也开始老化，在家庭逐渐扮演父母角色，并且要照顾自己的父母。因此，在35岁左右，人的工作热情、体力、精力都扎堆出现问题，让很多人出现职业焦虑，成为人们意识中的中年危机。

我的职业是程序员，这个职业是吃青春饭的代表。每次和同为程序员职业的好友喝酒吃饭时聊到35岁，都会摇摇头，默不作声的喝下杯中的酒。有的说过了35岁就不干程序员了，随便干点啥混个温饱，但35岁已经似乎也已经没有了躺平的资格，房贷，车贷，家庭保险费用，孩子读书培优费用，日常生活消费以及人情世故这些都*着你不能停下来。有的说还是要转型，有机会转管理，哪怕转个运维也行，但转型管理真的能避免35岁中年危机吗？

面对中年危机，很多人都有预案，比如当架构师，当项目经理，当测试等等，但是现实中在一个企业中高强度的工作不是只针对程序员，是对所有人的。所以只要有高强度的工作在，每个人不被淘汰的必要条件就是必须健康和生猛。但是随着年纪的增长，健康和生猛不可能长期存在，被淘汰只是时间的问题。走上管理岗，只解决了部分问题，那就是不会被新技术*的太急太紧，但是高强度并没有解决，很多企业里面中层和基层管理的工作强度会更高。而且在企业做中基层管理的，期望中的人脉关系，软实力等都比较虚无缥缈，很多都是“公司有名，我无名”。

中年危机的本质在于衰老，而这对人生来说，是无可避免的。

也许，对个体来说，或者是努力，或者是机缘巧合，他能够躲过命运的锤击。但对整个社会，对大部分人来说，它又是无可避免的。

对普通人来说，我们所谓的“努力”更应该称为挣扎，而真正的希望是未来整个社会的劳动环境变得温和。

只有那一天，中年危机，作为一个现象，才有可能从总体上得到根本缓解。