从事竟业协议的工作公司需要提前告知吗?
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发布时间：2023-08-06 22:53
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热心网友
时间：2024-11-04 01:03
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时间：2024-11-04 01:03
《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。
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时间：2024-11-04 01:04
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时间：2024-11-04 01:04
2、履行的前提条件是用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。
3、签字了就要履行。
4、补偿金是解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿，不是算在在职期间的每月工资里，也不是1/3-2/3上半年的工资，
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、第二十四条竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。
3、第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
扩展资料
竞业*的补偿金说明如下：
（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业*协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业*协议。
（二）竞业*协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业*协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业*期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业*义务;用人单位放弃对剩余期限竞业*要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
（三）竞业*协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业*的要求，应当提前一个月通知劳动者。
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时间：2024-11-04 01:05
