在职场上和领导关系很重要吗?
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发布时间：2023-08-08 12:24
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热心网友
时间：2023-08-09 03:22
那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导不是你的人。
你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，只是领导恰巧领导需要你的价值，无论是实际创造的价值，还是“情绪价值”都可能被领导需要。
如果搞不清楚领导的思维逻辑，那么注定在“度”上的把握，就容易出现意料之外的情况。
利弊面前领导在权衡
几乎所有的职场人，都会理性的权衡利弊得失，当然领导也不例外。讲一个真实的故事，小王与领导的关系十分好，因为曾经都是普通员工时，两个人就是朋友。
公司要提拔一批基层管理者，小王找到领导说：“李经理，你看这次提拔基层管理者，我也想进步一下，到时可要拜托你多多美言了。”
李经理嘴上说：“咱俩这个关系，那是必须的，除了你以外，我还真没有可用之人。”
可直到公示候选人时，小王才发现居然没有自己的名字，论业绩，论能力，甚至是与领导关系，自己都更有优势，可是为什么居然没有自己。
小王找到李经理想问个究竟，但回答让小王只能苦往肚子里咽。原来是“上面”有人打了招呼，各种关系根本无法推脱，最终只能将小王的从名单上拿掉。
要说能力小王很强，但是李经理却得罪不起那些“上面”有关系的人，甚至各种关系，能为自己带来的利益，远远都大于小王实际创造的价值。
利益指的不仅仅是金钱上的交易，更多指的是预期价值，比如，“上面”的人可以提拔李经理，也可以让他原地踏步，有资源的人，能让李经理业绩更上一层楼，而小王属于助手，只要安抚就好。在权衡利弊之后，最终会选择获利更大，成本更小的方式。
很扎心，却很现实，关系好坏不能替代利益高低，至少这个规则在职场十分受用，这也是人们为什么总说“人走茶凉”的原因，还是因为创造价值的高低。
情绪价值领导会十分受用
很多人奇怪，为什么那些溜须拍马的人，能够获得领导的重用，明明能力一般，还能获得领导的重用，如果大家都这样，公司就不要发展了，大家都开始溜须拍马就好了。
这个问题说起来简单，做起来却很难。试问一下，真的让你做，你能做到什么程度？我真见过那些唾面自干的人，甚至为了抬高领导不惜贬低自己的人。
人的需求本能十分诚实，也许物质上，领导的层次在100层，而你的物质水平只能达到30层，什么送礼、请客对领导来说毫无意义，但这些并非毫无意义，意义在于你重视领导对你看法。
被尊重、被认可是每个人都需要的“情绪价值”，也许根本不在意钱多少，更在意的是态度，别觉得每个
热心网友
时间：2023-08-09 03:22
一，在职场和领导搞好关系是非常的重要，和领导搞好关系对于你的提拔重用，还有工作安排都是一个起到一个积极的作用，领导搞好关系领导会很呵护你，会帮助你，提升你的工作能力也会有很好的发展空间，所以和领导搞好关系是非常重要的。
二，在职场中和领导搞好关系是非常重要，但是也要和其他的同事搞好关系，要尊重老同志，要和平级的同事搞好关系，要和下属要搞好关系，这样既有领导的任何赏识，又有良好的群众基础，这样你的发展空间会更好，对你的工作会有利。
三，职场中和领导搞好关系也很重要，要有重要提升自己的能力，要有良好的执行能力和决策能力，同时也要团结协作精神和领导搞好关系，这样你的整个的你职业生涯会很顺利，会有更好的发展空间。
四，职场中和领导搞好关系非常重要，但是不要刻意的去巴结领导或者是鳄鱼丰盈，或者是踩着别人的肩膀上，这样会更不利于你的发展，所以妥领导搞好关系的同时要注重自己的行和举止，要提升自己的素质和能力，这样与自己的能力相匹配，领导搞好关系就会有很好的发展空间。
总之，在职场上和领导搞好关系非常重要，得到领导的赏识会对你的前途，我需要发展，会有更好的空间和同事，也要和其他同事搞好关系，打好良好的群众基础，这样对自己的将来发展会起到事半功倍的积极作用。
