工龄承接是什么意思

承接工龄是接续之前社保缴费的年限。有的人因为 下岗失业，辞职，自主创业等原因社保缴费中断了，缴费年限和工龄自然就中断了。在重新找到工作，或者自己重新去社保局登记缴费后，就可以把之前社保缴费的工龄续接起来。到年龄办理退休时工龄可以合并计算。延续工龄是指职工在本单位连续工作的时间。1987年以后它...

公司要求重新签订劳动合同，就是为了赖掉应该给付的经济补偿金。公司应该先按解除合同，给员工按每工作一年给一个月工资的标准，发放经济补偿金，再由新公司重新签订劳动合同。签了工龄承接的协议也是可行的，在新合同中加上连续计算工龄的条款。如公司不愿这样做，可申请劳动仲裁，依法维权。法律分析重新...

1、其他人的回答都没有问题，工龄是承接的。2、但我要提醒你的是，你自己要掌握工龄累计的证据。规范一点说，就是要新的用人单位，出具书面材料证明承接之前的工作年限。也可以在新单位的劳动合同中约定，条款供你参考“甲方（新单位）承继乙方（劳动者，你自己）在原用人单位XXX有限公司的工作年限（共...

有的，这里面是有的，如果这两家公司是有关联的，或者是一个母公司，或者是一个业务，让有衔接或者是他破产，她也承接所有的权利，义务之别也要成

一、甲方、乙方确认，甲方与乙方的劳动关系自 年 月 日开始，于 年 月 日解除。乙方在甲方的劳动年限由丙方承接，因此甲方无需对乙方进行经济补偿。乙方和甲方可就劳动关系解除另行签订协议。二、乙方和丙方于 年 月 日建立劳动关系，丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限，自 ...

不能拿到双倍经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那不到双倍的补偿，只有没签合同的在一年之内才能拿到经济补偿，而你是又签了两年的合同。所以你只能拿到按工作年限计算的经济补偿金...

在商业和其它类型的组织中，合同签署时通常会使用单位公印发章进行确认。根据相关法规，盖上印章、手印以及当事人签字等方式具有同等的法律效力，这三种方式均代表了当事人对于合同内容的明确接受，使得合同得以正式成立生效。

2001年开始企业帮你购买了养老保险。凭劳动合同书和缴纳养老保险证明 计算工龄。如果没有 进入公务员队伍，如果是干部身份，可以选择补办人事代理。补交2001年——2009年的代理费，如果不办人事代理，请补交2001-2009的保险。这样就从2001年计算工龄。

第一，社保缴费年限累计计算 第二，工龄累计计算 第三，原单位将劳动关系转入新单位时，应当征得劳动者同意，同时，应当向劳动者支付相应的年限补偿（N）或者由新的公司承接原单位的相应义务 因此，依据法律规定，转入新单位的各种工龄年限都按照6年连续服务期计算 ...

2，连续工龄。由于转变了公司，实际的劳动关系发生转变，虽然你的工龄（涉及社保、年假）仍然存在，但由于公司变化，为原公司服务的年限可能会被重新计算，这就涉及到未来无固定期劳动合同和被公司辞退时补偿问题。明确要求合同内注明新公司承认原公司的劳动关系并予以承接，使得之前的劳动时间得以连续。当然，...