30多岁,遇500强企业裁员后,求职迷惘,我该怎么办?

发布网友发布时间：2023-08-07 17:36

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热心网友时间：2023-10-07 05:50

人生不称意之事十之*，题主遇到了裁员，确实是件不幸的事情。但现在需要做的不是待在原地，一个劲地哀叹迷惘，而是要找解决办法。这里提供3个建议，供参考：

01同行业的相近岗位

既然被裁员，也不要觉得可惜。俗话说：“此处不留爷自有留爷处。”500强确实是一块不错的招牌，但这只代表公司，不能体现你自己价值。很多500强的普通员工，只不过是其组织架构下的一颗“螺丝钉”，少了一个，换一个就行。

这个时候，就需要找在同行业搜寻目标岗位。这类岗位，最好是自己相近的岗位，这样的人岗匹配性高，入职的机会大，上手也没有任何难度。

02同行业的不同岗位

如果对之前做的事情没有兴趣了，那就可以寻找同行业的不同岗位。在选择不同岗位时，一定要确定，该岗位所需要的人员特质和自己身上的特质大部分都能符合。

这样即使在处理新工作时，自己以往培养的能力也都能迅速使用起来，成为加速上手工作内容的有利工具。

03不同行业不同岗位

在选择不同行业，不同岗位时，这个就有风险和机遇的考量。如果行业已经处于不景气阶段，原来的工作内容也并没有作出多少业绩。那就需要转换一下，职业的“赛道”。在一个新的行业，从事一个新的工作，开始新的职场生涯。

在求职的时候，一定要体现自己对于该份工作所具备的热情，以及自己所认为的工作内容，及如何做好工作的具体步骤。表决心，有想法，能落地，这样成功的可能性就大了。

三个不同的求职选择，到底怎么选，要看题主。但需要明白的是，只有往前走才能看到希望，原地踏步到不了未来。

我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。

热心网友时间：2023-10-07 05:50

一份金融工作你干了整整10年，有资历有人脉，在上海3W块钱的月薪很难找吗？再找找看呗？金融领域你可转型的方向应该还是挺多的，再学习是必须的，现在的社会就是这样，至于怎么样才不会到40+了再遇到同类问题，其实是你要问自己的，你的人生目标是什么，金钱，事业，家庭，存在的意义，不止是40岁，还有50岁，60岁，等等。你有没有真正做过自己喜欢的事呢，有什么你不做就注定遗憾的事呢，有没有真正带着热爱去生活呢？肯定的告诉你35岁35万是你下岗的原因，既然35岁改变不了就改变35万吧。降低薪资要求重新找工作。现实就是这么残酷。老总坐在办公室就是想办法开源节流，既然形势不好开源困难就截流，裁相对高薪低能的人。就算是一线城市也不会再容易找30多万的外企了。五百强太笼统了，你要是说四大之类的还可以撑，五百强太广泛了，我们这边车企，随便叫一个都是五百强，中层工资也就是15万左右。

热心网友时间：2023-10-07 05:51

逛论坛真的不是一个好的习惯，虽然我有时也逛。论坛里的戾气比较重，很多人在现实生活中可能比较失意，所以看不得好，不但是别人的好，还有社会的好。言语也比较粗鲁，劣币驱逐良币，久而久之，论坛里就剩下满满负能量的人了。lz不愿意和别人争吵，所以就消失了，本来这是一个很好的帖子，关于职场规划的话题，对很多人都有借鉴意义。
什么年龄做什么事情，30岁是30岁的岗位，40岁有40岁的岗位，你不随着年龄进步，当然就要被社会淘汰。30岁的工程师是不错的，40岁还是工程师就有可能被淘汰，40岁如果是做总工。或者去做管理，那还很年轻，50岁做公司总经理也刚刚起步，如果你的能力本事没有随着年龄增长而增长，这才是问题的根源。