为什么公司都喜欢聘用未婚且已经育有子女的人?

发布网友发布时间：2023-08-09 12:25

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热心网友时间：2023-08-10 14:25

【引言】因为女职工会怀孕，一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右。

对于公司来说，女职工去休产假了，工龄时间短，但是产假期间费用还需要付出，所以很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性。

“已婚未育”的人一旦生育就会休息很长时间、工作单位会担心的事情很多。

【“已婚未孕”三劣势】1，对于已婚未育的人来说，她们面临的一个现实的问题，就是会在不久以后怀孕生子，这样必然会休息很长一段时间。这些人就无法规律上班，在工作方面就会受到很大影响。

2，对于工作单位来说，希望每一名员工都能上班工作、做出业绩。但是，对于已婚未育的人来说，如果她们选择生孩子，公司会额外付出更高的成本来解决“职位员工短缺”这个问题，因此工作单位往往不愿意聘用已婚未育的人。

3，对于已婚未育的人来说，她们在未来肯定会选择生育，在她们生孩子之后，因为要带孩子，她们就无法全身心投入工作之中，会导致聘用她们的工作单位受到影响。