求企业人力资源为主题内容的学习实践科学发展观心得体会
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发布时间：2022-04-25 15:18
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时间：2023-07-14 01:38
改革开放以来我们在各方面取得了辉煌成就，具有中国特色社会主义企业人力资源管理理念逐渐形成。在总结经验的同时还必须看到存在一些问题。曾几何时，似乎全社会都鼓吹的我国劳动力价格低廉的竞争优势，致使人力价值被严重低估。
回想当年，党*、*制定的改革目标是改革那些与生产力不相适应的生产关系的环节。可是，在实践中似乎是在绞尽脑汁地采取各种手段改革生产力：不思从提高管理水平和依靠职工方面推动发展，却专注于迫使职工服从和几乎是无节制地降低人工成本；从推销满负荷工作法到超负荷工作；从减员增效到压缩甚至取消福利，劳动强度不断加大；不顾职工的心理和身体的承受能力，以罚款代替教育，一味地实行“强权”管理，甚至提出“今天不拼命干工作明天即拼命找工作”的口号，实施所谓看似合理的“末位淘汰”等等。这些问题需要我们必须用科学发展观进行反省。
科学发展观要求人力资源管理必须“人本至上”
所谓人本至上，是相对于物质至上而言的，要求我们必须从人的本性、人的文明出发思考问题，而非物质的最大化。按照科学发展观的要求，管理者一定要懂得“惜民力”、“仁者爱人”。我国具有丰富的劳动力资源，但是，这不能是挥霍人力资源的依据。物欲横流并非英雄本色，人性文明才是天理的映照。
从人的本性而言，他人的生存正是自己生存和生存意义的前提，这是人的社会性之本质所决定的。构建和谐社会的战略，既是我们重塑社会意识形态的基础，也是新的社会意识形态的内容。和谐社会是充满着诚信友爱和活力的社会，是公平正义和民主法治的社会，是人与自然和谐相处的社会。人本至上的观念运用在企业人力资源管理中就是要尊重职工的人性要求，职工在获得合理的劳动报酬的同时还应当获得价值等精神方面肯定，职工的人格、尊严和体面都应当得到用人单位的尊重，由此将不再使管理者与职工之间关系以及职工与职工之间的关系那样高度紧张和不信任甚至作为竞争的对手而产生敌意。心理的健康和生理的平衡，使工作成为一种快乐而不是愤闷，由此劳动生产率必将得到有效的提高。
科学发展观就是指以科学的态度认识和发展我们社会，科学发展观要求我们理性地遵从规律，实现人的全面发展和社会的全面进步。首先是人的全面发展，人的全面发展是社会全面发展进步的基础。如果人的发展是畸型的，即没有仁爱之心，那么，社会就必然是充斥着敌意和争斗。那种不顾他人的心理和生理的承受能力而有意或无意地强迫他人的行为，那种歇斯底里地把职工当成螺丝钉进行“强化”管理的行为，其实主要是一种不健康的心理使然。“强化”他人的过程，自己也处于一种高度紧张和压力状态。那些*和一些管理者们，心理的高度紧张和失控的现象，其中不无“强化”自己和他人的因素。古有人云：修身养性方能齐家治国平天下。国家的发展在于人民的幸福，如果没有人民的幸福就不是真正的社会进步。而幸福不只是物欲一个方面。当我们能够按照人性的发展和社会进步的规律来设计用人单位的人力资源管理制度，就能够形成和谐的劳动关系。
依靠职工是提高劳动生产率实现经济效益的根本
科学发展观要求用人单位必须全面地、协调地和可持续地发展。提高用人单位经济效益的根本在于劳动效率，而提高劳动效率有很多的方法，无论哪种办法都比加大职工劳动强度、降低人力成本来得更有效果。延长工时且拒绝依法支付延长工时费用，这样的做法，用人单位一方面承担着法律制裁的风险，另一方面过长工作时间必然导致劳动者过度疲劳，劳动力不能得到有效的恢复，其效率也不会很高。
调查数据表明，近10年来我国的劳动生产率提升的速度逐年下降，这与所谓的“强化”管理致使劳动者身体健康受到损伤不无关系。在培训职工技能和改进技术设备等方面做些努力，就能够持续而稳定地提高劳动效率；在均衡安排生产方面做些努力就不至于大量延长工时；注意减少浪费和节约开支，就不在于支付不起必要的延长工时费。还有，一些单位假“强化”管理之名，不分青红皂白地一律严格考勤，甚至加大罚款力度，以罚款来实现降低劳动成本的目的，这些与管理的内涵都相去甚远了。
其实，如果用人单位能够针对不同工作岗位的性质而综合运用多种工时制度，就可以大大减少管理的成本。综合运用多种工时制度，不仅可以减少成本还可以赢得职工的赞誉，还可以使职工在有效的工作时间内快乐工作而出色地完成工作任务。一味地所谓“强化”管理实行“管卡压”的做法，致使职工在高度紧张和疲劳的状态下工作，一旦出现伤亡事故，所造成的声誉和经济等方面的损失，是那些“强化”手段所产生的所谓效益无法抵折的。
职工参与管理，也是提高效率降低劳动成本的好办法，依靠职工群策群力建立和完善职工民主管理制度是提升用人单位效益的正确选择。职工民主管理制度是我国法律的一个组成部分，《公司法》、《工会法》、《劳动法》等等法律都明确地规定，用人单位必须建立和完善职工参加管理的制度，保障职工的知情权、参与权、决策权和监督权。职工参加管理，首先是对职工*和法律权利的尊重，使职工心理和价值需求得到满足，同时也可以集中众人智慧使决策更加科学避免失误，更重要的是，职工参加决策使其理解决策的意义了解决策的内容，从而就能坚定地执行决策。一个能够得到坚决执行的决策才能实现预期的目的，这是提高劳动生产率和经济效益的根本所在。
以科学发展观实现人力资源管理的法治与道德的统一
科学发展观在强调对人的尊重的同时还强调公平正义民主法治。《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
首先，必须正确理解劳动规章制度的意义。在我们既有的观念中，无规矩不成方圆，于是，便把规章制度理解为是专门“整治”别人的依据。按照劳动合同法的规定，劳动规章制度应当是为劳动者享有权利和履行义务提供“保障”的。所谓提供“保障”就是要为劳动者行使其劳动的权利提供便利和为劳动者提供履行劳动义务完成生产任务提供更好的服务，而不设置障碍。只有劳动者的权利得到应有的尊重才能满腔热情地投身于工作。
其次，必须落实制定规章制度的“共决权”。在既有的人力资源管理的理念中，用人单位是制定劳动规章制度的主体，劳动者仅仅是劳动规章制度被动的执行者，劳动者是在用人单位的“管理下”从事劳动的。这种观念无疑是对用人单位构成要素的错误理解。作为经济组织的用人单位是由资本和劳动两个方面要素构成的，缺一不可。所以，无论是资本的代表者“经理层”还是劳动的代表者“劳动者”具有同等的主体地位。因此，法律规定了制定劳动规章制度的“共决权”，职工参加制定劳动规章制度的权利同样应当值得尊重，只有劳动者亲身参加制定的规章制度才能得到有效地执行。
再次，要充分地发挥工会的作用。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益。按照劳动合同法的规定，工会代表职工与用人单位对劳动规章制度具有最后的“确定”权。所以，用人单位的人力资源管理部门必须尊重工会在用人单位的地位、权利和作用，与工会密切配合做好人力资源管理工作。中国工会不仅是以维护职工合法权益为己任，还是劳动关系的协调者和提高劳动生产率的动员者。人力资源管理理念中充分体现工会的作用，无疑是调动劳动者积极性降低人力资源管理成本的一个捷径。
以科学发展观为指导，党**完善了我国人力资源管理的法治环境，颁布了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《职工带薪年休假条例》等等，废止了职工奖惩条例、辞退违纪职工规定等等。这就要求用人单位必须转变人力资源管理理念，认真领会法律精神树立人本至上的人力资源管理理念，充分尊重劳动、尊重劳动者对其劳动力的所有权，自觉摒弃所谓“强化”管理“管卡压”的做法，为劳动者开心工作提高服务创造平台。
和谐用人单位，应当能够以法律和道德的手段调适利益冲突，道德的观念应当在人力资源管理的各个方面都得到体现。用人单位领导者和管理层人员必须树立人本至上惜劳力的道德意识，这一点，在一个以权力为中心的社会显得更为重要。只有文明的人力资源管理制度才能保障用人单位的可持续的发展。
用科学发展观反省我们人力资源管理理念中一些似是而非、资本至上、强化权威等观念，树立管理科学的理念在中国现代化民主社会的今天是具有十分重要意义的。与全球化经济时代相适应，引领企业管理的新潮流，要求我们的人力资源管理工作必须走一条中国特色社会主义的道路，创造出更加人性化的中国特色的用人单位人力资源管理体系。
不知道这个可不可以,
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时间：2023-07-14 01:38
一、学习实践科学发展观 促进企业人力资源管理
按照“公司（局）关于召开领导干部学习实践科学发展观研讨会的通知”精神，在认真学习领会科学发展观的内涵和基本要求的基础上，结合部门工作实际谈点体会和认识.
一、学习和实践科学发展观对提升企业人力资源工作水平具有重要的指导意义。
“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”， 科学发展观的提出，是理论创新的一个突出成果，体现了*新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握，发展思路、发展模式的不断探索和创新，对我们把握大局、做好企业各项工作具有重要的现实意义。
科学发展观的核心是“以人为本”，而企业人力资源管理关心的也是“人的问题”，核心是关注人的现状，研究人的需求，注重人的发展，调动人的积极性和创造性，充分发挥人在企业发展中的作用。因此，学习实践科学发展观，也为我们创新企业人力资源管理*、机制提供了思想理论依据。
二、全面贯彻落实科学发展观，开创企业人力资源工作的新局面
近年来，围绕公司战略目标和生产经营中心工作，我们在健全人力资源管理*，完善人力资源管理制度方面做了大量的工作，减人提效工作初见成效，工资收入大幅度提高，职工队伍结构和素质状况有了明显的改善，但还有许多环节与企业改革发展的要求不相适应。要求我们：一是要进一步解放思想，更新观念，树立“人力资源是第一资源”的理念，按照科学发展观的要求，建立科学的用人机制、激励机制和考核评价机制，促进人力资源的有效开发与合理配置。二是以公司所属企业的稳定发展为基础，倡导团结、互助、协作精神，建立和谐的劳动关系。要以学习贯彻《劳动合同法》、《劳动合同法实施细则》为契机，加强劳动合同管理，依法规范企业职工的劳动关系。三是要进一步深化工资分配制度改革，调整分配结构，理顺分配关系，完善岗位绩效工资制为主要形式的工资分配制度，将岗位价值分析和精细化管理考核结果与工资分配挂钩，明确奖罚办法，落实考核部门责任，打破内部分配上的“大锅饭”，激发企业内部活力，为实现企业“三大发展目标”，推动澄合又好又快发展做出贡献。
三、理清思路、强化管理，全面做好2009年企业人力资源管理各项工作
1、人力资源开发配置方面:一是要制定专业技术人才需求计划，做好紧缺专业人才的开发和引进工作，解决好专业技术人员的新老接替问题，有计划地为山阳、西卓子矿井建设储备人才。两年来公司已先后派出人员赴大专院校招聘各类大中专毕业生83人，专业技术人才紧张的局面得到了缓解。2007年起在技工学校招收开办了铁路运输、机械加工、电工电子、水电安装、地质勘探等专业技工班，以解决技术工人短缺问题，这充分表明了公司对专业技术人才的重视程度。二是修改完善“管理与专业技术人员聘（任）用办法”，加大对管理与专业技术人员的考核力度，坚持竞争上岗、择优聘任。对待岗人员中的大中专毕业生按其专业特长进行安置，确实不愿意返岗的，按规定解除或终止与企业的劳动关系。三是配合有关部门制定机关员工精细化管理考核办法，量化管理目标、细化管理标准、明晰职责分工使管理责任落到实处。
2、劳动用工管理方面，一是加强定额定员管理，根据生产矿井要结合实际，合理调整采掘、辅助、地面单位的人员结构，同时按计划做好退伍军人、技校毕业生安置工作。二是要严格控制用工数量，新招录合同工要严格按公司（局）规定的条件和程序进行，政审、体检等必须经公司（局）主管部门审查批准，要从年龄、文化程度两个方面严格把关。三是认真做好职工职业技能鉴定工作，2009年要作为重点工作，认真抓好落实。
3、劳动合同管理方面：一是加强劳动法律、法规*的学习，在理解和把握*的同时，及时修订完善企业内部的各项规章制度，要按照《劳动合同法》的有关规定，进一步做好劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止工作，规范职工的劳动关系。二是提高认识，树立法制观念，解决农民合同工养老、医疗保险参保率低的问题，按规定落实相关待遇，逐步解决井下采掘职工队伍年龄偏大、人员素质低的问题，稳定井下一线职工队伍。三是加大对后勤服务系统计划外临时工的清理力度，腾出岗位安置待岗职工。
4、工资收入分配制度方面：一是要加强工资总额计划管理，建立健全工资分配激励约束机制，在企业经济效益提高的基础上，确保职工工资水平的合理增长。二是要深化工资分配制度改革，调整分配结构，理顺工资分配关系，提高关键性管理与技术岗位人员的工资水平。三是要加强劳动工资统计等基础工作，及时准确地反映企业各类人员的增减变动及工资收入情况，为企业经营决策提供真实可靠的资料依据。
5、工伤保险方面：公司工伤保险经办工作会议上，公司领导对今后一个时期的工伤保险经办工作做了全面的安排部署，明确了工伤保险经办工作的思路和目标任务。要求工伤保险各经办部门要按照各自分工，加强领导、落实责任。一是要根据《工伤认定管理办法》、《工伤劳动能力鉴定程序》等规定，及时办理工伤认定、劳动能力鉴定及伤残待遇的审核、申报工作。二是要按照《职业病防治法》的有关规定，搞好职业卫生防治，健全职业卫生档案与健康监护档案，完善档案管理制度，实行标准化、规范化管理。三是要强化工伤医药费管理，规范工伤医疗诊治行为。针对工伤职业病人数较大，历史遗留问题较多的现状，在做好行业统筹经办业务的同时，要重视对老工伤人员的管理，从企业稳定工作大局出发，做好新老*的衔接，在*法规许可的范围内积极稳妥地解决好历史遗留问题。同时要疏通信访渠道，积极地做好劳动保险*的宣传解释，妥善处理因工伤保险待遇等引发的劳动争议，实现企业劳动关系的和谐稳定。
二、在人力资源公司学习实践科学发展观动员大会上的报告
各位领导，同志们：
今天，我们在这里召开动员大会，标志着人力资源公司学习实践活动正式启动。深入学习实践科学发展观工作是今年我们*的核心工作，分为三个阶段，预计于八月底结束。刚才肖林光同志就学习实践活动作了具体部署，大家要结合实际，认真贯彻落实。以下，我再从四个方面谈谈意见。
一、充分认识开展学习实践活动的重大意义
1、开展学习实践活动，是党的十七大作出的重要战略部署
党的十七大强调，科学发展观是对党的三代*领导集体关于发展的重要思想的继承与发展，是马克思主义关于发展的世界观和方*的集中体现，是同马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
2008年9月19日，*总*在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上的重要讲话中指出，在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的战略决策，是用中国特色社会主义理论武装全党的重大举措，是“三个代表”重要思想学习教育活动和保持*党员先进性教育活动的继续，是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是进一步密切党同人民群众血肉联系的重要步骤。
人力资源公司各级党组织和广大党员一定要从落实党的十七大战略部署的高度，充分认识开展学习实践活动的重要性和必要性。认真学习，深刻领会，坚决贯彻，切实把全公司广大党员干部群众的思想统一到*的决策精神和*、国资委、集团*的安排部署上来，进一步增强贯彻落实科学发展观的责任感和使命感，扎实做好各项工作。
2．开展学习实践活动，是提高领导班子和党员领导干部推进科学发展能力的需要。
长期以来，人力资源公司广大党员干部加强*理论学习，特别是认真学习贯彻落实科学发展观，广大党员干部对科学发展观的认识不断深化，实践科学发展观的自觉性不断增强，在科学发展观的指导下，各项工作取得了明显成效。在领导班子带领下，人力资源公司在推进改革、促进发展、维护稳定方面取得了很好的成绩，在抗震救灾和举办奥运中做出了贡献，受到了广泛好评。学习没有止境，理论指导实践也没有止境。科学发展观是一个内涵十分丰富的科学理论体系，全面领会并运用于指导工作，还需要我们不断的实践、认识、再实践、再认识。开展这次深入学习实践活动，就是要通过认真地学习科学发展观，进一步提高各级领导干部的*理论素养，并切实将理论转化为推动实际工作的强大动力。
3、开展学习实践活动，是新形势下总结历史，推动发展的重要契机。
作为集团主业的人力资源公司，应运改革开放而生，伴随着改革开放大潮，在探索中壮大，在创新中发展。我们是国内人力资源服务行业的开创者，可以说，外企人力资源的发展史，就是国内人力资源服务行业的发展史。如今，FESCO已经成为我国人力资源服务领域一个响亮的品牌，已经成为首都经济社会发展中一个重要组成部分。FESCO30年的发展历史证明，只有符合科学发展观的要求，才能推动企业各项事业正常发展，脱离了科学发展观，企业发展就会出问题。今年，人力资源公司将面临内外环境的诸多挑战，这就要求我们“化危机与挑战”为“机遇与发展”，对内练好内功，提升企业核心竞争优势，对外同舟共济，共度危机，提升企业行业竞争地位。“化危机为机遇”最重要地就是要抓住深入学习实践科学发展观的重要契机，总结成功经验，发扬优良传统，振奋人心，鼓舞士气。深入学习实践科学发展观，必将引领我们以*远瞩的科学眼光统筹规划，以开拓创新的科学精神推进发展，以求真务实的科学态度埋头苦干，为FESCO下一个30年打下牢固基础。
二、准确把握开展学习实践活动的总体要求
1．准确把握学习实践活动的指导思想。
人力资源公司开展学习实践活动的指导思想是：全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以*理论和“三个代表”重要思想为指导，以“坚持科学发展，建设人文北京、科技北京、绿色北京”为主题，按照党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的要求，组织广大党员和领导干部深入学习实践科学发展观，实事求是、改革创新，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的*机制，提高领导科学发展、构建和谐企业的能力，努力开创党的工作和企业科学发展新局面。
2．准确把握学习实践活动的目标要求。
深入开展学习实践活动，要紧紧围绕*和*提出的“提高思想认识、解决突出问题、创新*机制、促进科学发展”的根本目标，结合企业改革发展稳定的实际，使广大党员，特别是领导干部普遍受到一次科学发展观的教育；通过转变观念，提高统筹发展、开拓创新能力，解决影响和制约我公司科学发展的突出问题，明确我公司科学发展思路和发展战略；解决党员干部在党性党风党纪方面的突出问题，加强各级领导班子和领导干部的工作作风建设和思想*建设；建立健全体现科学发展的规章制度，构建有利于科学发展的*机制，营造良好的企业发展环境；在进一步解放思想中激发活力，增强动力；在统筹协调中改革创新，破解难题；在科学发展中提升实力，惠及员工；力争按照现代服务业尤其是人力资源市场需求，明确我公司在市场竞争中的行业领先地位的优势，为首都经济社会发展做出新成绩。
3．准确把握学习实践活动的主要原则。
一是坚持解放思想。学习实践活动要密切联系企业改革发展稳定的实际，紧紧围绕员工群众反映强烈的问题，自觉查找企业发展战略、经营策略、*机制上存在的问题，不自满、不回避、不敷衍，直面矛盾和问题，按照科学发展观的要求，明确发展目标和确定发展举措，推进公司又好又快发展。二是突出实践特色。要紧密联系思想、工作和发展实际，科学确定活动的实践载体，把开展学习实践活动与贯彻落实*、*、市*扩内需，调结构，保增长，促发展的战略部署结合起来，做到查找差距对照实践进行、制定措施以实践为依据、解决问题用实践来推动、检验成效以实践作标准，切实把实践特色贯穿学习实践活动全过程，确保取得实实在在的效果。三是贯彻群众路线。开展学习实践活动要贯彻群众路线，充分发扬民主，吸收职工群众参与，认真听取意见和建议，真诚接受员工群众的监督，努力解决群众反映强烈，涉及员工切身利益的突出问题，把群众是否满意作为评价活动成效的重要依据。同时注意加强对员工群众的宣传引导，充分调动员工群众参与学习实践活动的积极性，确保学习实践活动始终拥有坚实的群众基础。四是正面教育为主。开展学习实践活动要坚持自我学习、自我教育，实事求是地查找问题，深刻分析产生问题的原因，全面总结经验教训。查找和剖析问题既要严格要求，勇于开展批评与自我批评，又不搞人人过关，保持学习实践活动的和谐局面。
4．找准需要着力解决的突出问题。
近年来，人力资源公司改革发展取得了较好的成绩，得到了集团的肯定和广大职工的认可。但是，在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，仍然存在一些制约和影响企业科学发展的突出问题，主要体现在七个方面：一是如何适应宏观形势和市场化的新要求，进一步突出战略引领，坚定战略方向，解决好公司发展战略的问题；二是如何探索和谋求新的业务模式，加强运营管理，完善前后台的有效衔接，促进公司高质量、高效益发展的问题；三是如何抓住发展的关键环节，结合“三重一大”要求，加强制度创新和*创新，提高公司内部管理，解决好进一步提高决策效率和运行效率的问题；四是如何坚持以人为本、和谐发展的要求，切实加强人才队伍建设和企业文化建设，促进跨部门的沟通与交流，提高广大干部职工能力水平和企业软实力的问题；五是如何进一步推进党建工作创新，不断增强党组织凝聚力和党员队伍战斗力，特别是加强非公经济党建和*工作，以党建促业务，通过开展党建工作有效促进客户关系的维护，充分发挥党组织、党员在新经济组织中作用的问题。六是如何进一步整合资源，创造更好的服务环境，展现人力资源公司良好社会形象，解决好办公楼改造等问题；七是如何进一步加快全国化建设步伐，解决各地公司间的交流与学习，促进公司整体业务的发展问题。这些问题，都要通过认真开展学习实践活动，很好地加以解决。
三、确保学习实践活动取得实效
认真开展好学习实践活动，就要紧密结合工作实际，着力取得实效。
1．要在对科学发展观的认识上取得新提高。
搞好这次学习实践活动，深入学习、提高认识是基础。要认真组织广大党员干部，深入学习*、*有关会议、文件和集团**霍晨光董事长和闵强总经理的讲话精神，引导广大党员干部深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，了解市情、企情。科学发展观是经过实践检验的真理，来源于实践，经过实践的检验，在实践中升华完善，并用来指导实践，具有坚实的实践基础。人力资源公司的发展本身就是科学发展观的成功实践，在新的形势、新的起点下推动企业发展，就必须坚持我们的战略方向，继续按照科学发展观的要求推动各项工作。
2．要在深化企业改革、完善有利于科学发展的*机制上取得新进展。
推动企业科学发展，必须有科学的*机制作保障。搞好学习实践活动，既要立足当前切实解决现实问题，又要着眼长远构建有利于科学发展的*机制，从制度上巩固和扩大学习实践活动的成果。要以学习实践活动为契机，完善落实人力资源战略发展规划，提升企业核心竞争力，着力打造全国化人力资源企业，重点研究强化企业内部管控能力、加强人才梯队建设、加强非公党建工作等方面的*机制，以*改革、机制创新促进人力资源公司科学发展。
3．要在改进工作作风上取得新成效。
加强作风建设，改进党的工作作风，是推动科学发展的重要保证，也是集团公司在此次活动中要解决的问题之一。人力资源公司领导班子和党员领导干部要在学习实践活动中进一步坚定发展信心，勇于应对国际金融危机挑战，始终保持迎难而上、奋发有为的精神状态。要进一步强化大局意识、责任意识，认真解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。深入基层调查研究，以率先垂范的行为团结带领广大党员干部和广大员工共度难关，实现发展。
4．要在解决突出问题、推进重点工作上取得新突破。
搞好学习实践活动的关键，是要解决突出问题。要把查找和解决问题贯穿于学习实践活动的始终，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题。解决问题要坚持实事求是，尽力而为，量力而行，切忌搞形式主义。对于学习实践活动中能够解决的问题，能够拿出解决方案的问题，要集中力量解决研讨，以实际成效取信于员工。对于暂不具备条件解决的问题，要向职工群众说明情况，在今后工作中创造条件、把握时机，积极解决。
四、切实加强组织领导和工作指导
1．明确责任分工，加强组织领导。人力资源公司学习实践活动领导小组要切实负起责任，加强对学习实践活动的组织领导。我作为企业一把手，承担第一责任人义务。公司*委员和班子成员，各党总支、支部负责同志要身体力行、率先垂范，带头高标准完成学习实践活动的各项任务，带头搞好学习实践活动动员，带头作形势报告、讲党课，带头开展调查研究，带头分析查找问题，带头抓好整改落实。为学习实践活动的开展提供必要的人力、物力支持。
2、做好思想发动，强化*引导。要把思想发动贯穿始终，积极向党员群众通报情况，及时上报下发公司深入学习实践科学发展观情况简报，逐步引导党员群众统一思想。针对我公司服务于约8000家客户的特点，对于约10000名外聘党员，尤其要加大宣传发动的力度，充分利用各种途径，如新闻媒体、报刊、网络等宣传阵地，大力宣传活动的重大意义，树立成功经验和实际效果的典型。要强化*引导，为学习实践活动营造良好的*氛围，使广大党员干部职工不断增强开展学习实践活动的自觉性和坚定性。
3、充分发扬民主，加强情况沟通。要采取多种形式，充分发扬民主，鼓励吸收职工群众自愿参与，认真听取职工群众的意见和建议，虚心向群众学习，真诚接受群众监督，真正体现党的群众路线。同时人力资源公司学习实践工作办公室要加强请示汇报，及时取得集团指导检查组的指导，帮助公司严格按程序和要求开展学习实践活动。
4、加强分类指导，强化调查研究，在坚持学习实践活动总体要求的同时，要把*、*、市国资委和集团文件精神与公司实际相结合，要把学习实践科学发展观活动与日常业务、服务工作相结合，针对党员领导干部、普通党员、广大外聘党员等不同情况，分别提出参加学习实践活动的具体要求，分层分类进行指导，增强活动的针对性和实效性。尤其是要通过学习实践活动，加强在外资企业开展党建和*工作的调研工作，发挥我公司的桥梁作用，搭建外资企业与*有关部门沟通的平台，切实反映和解决客户关心的问题，体现“服务为本、以人为本”的公司宗旨，不给客户公司添乱。各党总支、支部要积极配合，及时提供情况，为领导小组和工作办公室开展工作创造条件。
5．注重实际效果，坚持统筹兼顾。学习实践活动关键是解决突出问题。要把学习实践活动与庆祝FESCO成立30周年，总结历史，谋划长远科学发展结合起来；与克服国际金融危机带来的不利影响，在危机中寻求机遇结合起来；与推动生产经营，实现全年工作目标结合起来。要正确处理开展学习实践活动观做好当前各项工作的关系，统筹安排学习实践活动各个阶段和各个环节的工作，做到统筹兼顾、有机衔接、前后呼应、合理安排，确保各阶段任务如期完成，做到“两手抓、两不误、两促进”，确保各项工作协调发展。
同志们，这次会议正式启动了我们深入学习实践科学发展观的活动。让我们在*、市国资委、集团*的领导下，在集团指导检查组的指导帮助下，在人力资源公司各级党组织和广大党员认真参与下，持久深入地学习，卓有成效地实践，不断开创外企人力资源改革发展的新局面，以更加扎实的工作和更加优异的成绩迎接新中国成立60周年和FESCO成立30周年！
有问题的话您可以补充。
