签订就业意向书有什么影响

发布网友发布时间：2022-04-25 15:10

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热心网友时间：2023-10-11 10:01

应届毕业生是指你是当年毕业的学生，与是否签订过就业意向书没有关系。这里必须解释的是，之所以存在所谓“就业意向书”是因为还未毕业的大学生是不能签订正式的劳动合同的，所有的档案材料也是在学校里面的；就业意向书主要是用于保护在毕业前夕找工作的大学生的利益，企业之后违约不与毕业后的你签订正式劳动合同时需要赔付你违约金。当然，基于合同的权利义务对等原则，企业也会要求大学生签订如反悔也需赔付企业违约金。但是，根据实际经验，由于企业实际损失和风险都较小，一般可以努力争取只约定企业违约赔偿，或争取企业赔付标准高于自己承诺的标准，具体要就实际个案来谈。也算是个谈判啦。签就业意向书的核心是约定未来劳动合同的一些关键问题，如薪资、岗位等；其次是违约赔偿问题。
根据经验来看，应届毕业生的优势在于可塑性强，一般国企、事业单位、公务员等对应届生的亲睐更普遍些，一些来应届大学生招聘会的外企也是有如管理培训生之类打算从白纸学生培养的需要；另外一个主要原因就是应届生没有经验，薪水要求比较低咯。

热心网友时间：2023-10-11 10:01

如果签订就业协议，就是你找到工作了，当然，签订之前，你一定要觉得这是个很好的选择才行。没有所谓的“不是应届毕业生”的说法，放心。不利的方面可能就是如果你以后碰到更好的选择，想要签约的话，就要按照先前的这个合约的毁约细则进行赔偿，给他们一些违约金，据我所知，大学毕业生大概在5000元到8000元左右。如果这个工作你很满意的话，签约是好事，就算以后要毁约，也只能证明有更好的选择出现；但，如果这个工作你并不满意，那就要好好考虑了。希望可以帮到你。