甲方篡改劳动合同怎样赔偿

发布网友发布时间：2023-08-22 07:26

共1个回答

热心网友时间：2024-11-02 01:42

新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,签订的劳动合同表达着劳资双方的劳动关系的明确,双方各持一份,各付保管义务,但如果用人单位出于恶意更改合同的,如何处理呢,那么关于“恶意更改劳动合同怎么赔偿”,下面就由为你介绍整理出的相关内容,希望能够对您有帮助。
      一、恶意更改劳动合同怎么赔偿
      劳动合同为劳动者与用人单位双方协商一致,本着平等自愿的原则订立的关于劳动关系的书面证明。
      用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止以及变更劳动合同的,应当依照劳动合同法规定,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      二、用人单位应当支付经济补偿的情形
      《劳动合同法》规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      (七)法律、行*规规定的其他情形。
      三、相关法律依据
      根据《劳动合同法》第八十七条之规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      用人单位恶意更改合同的,需向劳动者支付经济补偿金的二倍作为赔偿,劳动者恶意更改合同的,用人单位有权与劳动者解除劳动关系,上述就是为大家介绍的“恶意更改劳动合同怎么赔偿”的相关内容。如果您的情况比较复杂,也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。