发布网友 发布时间:2023-08-22 11:10
共5个回答
热心网友 时间:2024-11-29 12:22
政协委员建议招聘网应届毕业生一视同仁,提出该项建议的本意是减轻高校毕业生的就业压力。在公*以及事业单位考试中,往往对毕业年限有一定的*。因此如果已经超过了这一年限,就没有再次考试的机会,这样并不利于再就业人员重新就业。
因为现在的毕业生越来越多,在2022年,毕业生已经超过了1,000万。这一个数据非常的可怕,但是市场却没有更多的就业机会,因此很多的岗位*了应届生。因为应届生的精力比较充足,而且接受新鲜事物的能力强,公司也愿意培养他们。但是对于往届生来说。在找工作的时候,就会不断的碰壁,虽然他们也有相应的工作经验,但是这一项工作只为应届生开放。
对于每一位毕业生来说,大多数在毕业的时候都是比较迷茫,并不确定未来的职业发展方向。因此在第1年毕业的时候,只会选择一份比较简单的工作,如果觉得这份工作岗位并不适合自己的话,再去重新择业,在求职的时候会遇见巨大的困难。如果可以取消择业期,就能够让更多优秀毕业生融入市场。
对于刚出校门的大学生来说,往往生存经验以及工作经验都很不足。有了应届生这一个*之后,能够更好的保护年轻人的就业机会。但是这样的做法也增加了很多的不确定性,因为大部分的应届毕业生往往无比的焦虑和迷茫,他们根本不知道自己未来的职业方向。在这种情况下,根本不可能在一个工作岗位上待很长的时间,因此如果取消了这一个建议,就能够让他们有充足的时间来做职业规划。
热心网友 时间:2024-11-29 12:22
政协政协委员建议招聘往届生。应届毕业生应该一视同仁,我觉得这个本意应该是给予求职者一个平等的工作机会吧,因为现在企业可能更青睐于招聘应届生,总觉得他们可能便于管理没有应届毕业生应该一视同仁,我觉得这个本意应该是给予求职者一个平等的工作机会吧,因为现在企业可能更青睐于招聘应届生,总觉得他们可能便于管理,没有什么社会经验。热心网友 时间:2024-11-29 12:23
是为了让应届生能够更好的毕业,也希望能够让往届生有一个更好的待遇,不会因为应届毕业和往届生的区别进行有着区别对待,这样会造成一定的影响,而且也会让人对学历有着更多的问号。热心网友 时间:2024-11-29 12:23
减少用人单位对这方面的歧视,促进就业,想往届生一个机会,不给往届生造成心理负担,鼓励应届毕业生和往届毕业生积极的就业。热心网友 时间:2024-11-29 12:24
这个建议的本意就是为了能够让应届毕业生能够得到尊重,在找工作的时候才能够得到公平的待遇,也是为了帮助应届生能够找到工作。