公司解散孕妇赔偿金额是多少

发布网友发布时间：2023-08-20 02:37

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热心网友时间：2024-12-14 11:52

公司经营不下去而面临解散的时候，在公司里面工作的员工就会失去了稳定的工作来源，如还在劳动合同期里，企业应该要给员工相应的赔偿。有些员工是孕妇，那么，公司解散孕妇赔偿金额是多少?忠县律师为你仔细讲解.
一、公司解散孕妇赔偿金额是多少?
      根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止:
      (一)劳动合同期满的;
      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
      (三)劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的;
      (四)用人单位被依法宣告破产的;
      (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
      (六)法律、行*规规定的其他情形。
      第四十六条规定:依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
      第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。但在公司解散的具体操作中，公司一般应向审批机关提供离职员工的处理方案，明确表明以何种方式解除或终止员工的劳动合同，包括协商解除、期满不续签、客观情况发生重大变化或经济性裁员。为减少社会矛盾，建议企业与员工多协商多沟通，尽量达成一致。孕期女职工情况更是相对特殊，建议企业在可能的范围内，协商适当提高补偿标准。
二、公司关闭解散员工应该如何赔偿
      1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
      2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
      公司解散员工争取给有赔偿时遇到麻烦或纠纷，来找专业的律师帮助自己。