领导让换岗位不想去怎么办
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发布时间：2023-08-21 07:18
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热心网友
时间：2023-11-06 05:34
首先：你需要权衡下利弊，一般换岗位都是往好的方向换。如果觉得不去更好，那你就要想办法向领导表达自己的意愿了。
其次：选择表达意愿的方式，如直入主题直接向领导提出、委婉向领导提出、让同事帮忙开口等，这个根据换岗位情况，也得考虑领导的性格和想法。
再次：表达方法。1.你可以找个合适的时间，开门见山，态度诚恳得直接向领导提出，最好说明原因，比如因为家庭、水土人文、工作能否胜任等因素。家庭的话你可以说家里人希望你如何，对你有什么要求，水土人文的话可以说身体不能适应新岗位所在的环境，工作能力方面你也可以提及目前你还需要学习，觉得哪方面不足不能胜任，也可以推荐他人。原因最好说一些不可抗拒，让你十分为难，但最好不要表现得是因为自己主观上非常不想去，毕竟这是领导的意思。2.委婉方式可以利用下班时间或是周末休息时间，以朋友的名义约领导去运动、钓鱼、下棋、散步等，聊天谈心的时候提一提让你换岗位的事情，说说你是如何喜欢目前这个岗位，现在你在这个岗位上工作的优势是什么，可以让人家觉得你现在做的这个岗位非你莫属，让你换岗位的决定是不明智的。表达你喜欢原岗位，有*有活力，再反面讲如果换了新岗位，你会不适应，工作能力低下，影响效率和单位的效益。3.单刀直入和旁敲侧击不行再说说你旁边的同事，有人更适合那岗位，也可以找找想要到那个岗位上去的人，让他再帮你一把，相信他比你会更上心。
最后：结合自己的实际情况，寻找一种最适合自己的方式，去表达你要表达的意思，多和领导沟通，尊重领导的决定，祝你工作愉快~
热心网友
时间：2023-11-06 05:34
调岗是需要经过员工同意的，否则你可以要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
被领导告知让去别的部门,这种情况该怎么办?
一、如果被调到的部门是自己不愿意去的，就应该跟领导协商。虽然领导在调整部门人员的时候也会考虑到实际情况，但是并不是能够考虑到所有人，毕竟也不可能对所有人理解的都非常详细。如果自己认为所去的部门让自己不能愉快的工作，甚至认为，所去的部门的工作根本就不适合自己，或者自己根本就无法胜任接下...
领导让换岗位不想去怎么办
1、直接向领导提出，说明原因，可以推荐他人，不要表现出自己主观上不想去，要态度积极；2、委婉向领导提出，以朋友的名义约领导去运动，钓鱼，下棋，散步，进行聊天谈心时候委婉提出；3、让同事帮忙开口，找到想要去那个职位的合适人选，进行筛选；4、找领导说明难度，更加做好本职工作，考虑长远，要有长...
领导安排我岗位调动,升职,个人不想调动,如何委婉的拒绝?
1、要是你和领导私人关系不错，就可以私下直接说明。 2、要是关系一般，就要说自己不太适合那个工作，恐怕辜负领导的希望。不利于公司的发展，耽误别人前程之类的话。 3、要更多的说领导对自己的信任和肯定，然后要说自己不是推托，而是从公司发展角度看，自己不能胜任，影响公司发展。
领导要给我调岗,我不想去怎么办?可以拒绝吗?
第1种方式是直接去对领导的调岗要求。对员工来说，如果员工选择拒绝领导的调岗要求的话，因为这个方式本身就是员工的基本权利，所以员工完全可以选择这样做。在多数人的印象中，员工需要完全服从领导的任何要求。但事实上，员工首先需要满足自己的基本工作情况，同时也需要按照自己的工作来选择自己的工作岗位...
领导让你换岗位,你该怎么办?
3、多次反复沟通，就是说多找领导汇报几次，在事情没有明确下来之前，反复表达自己不愿意换岗位的态度。两个选择：要么辞职不干，另谋高就；要么找领导好好谈谈自己不想调岗的理由，说服领导。领导调岗要看什么情况，如果是自己所在的岗位做得不好，让领导不满意了，调岗也是不可避免的；如果是领导有...
领导突然想让我换部门,我该怎么办?
1. 先冷静下来：接到这个通知时，你可能会感到惊讶和不安。首先，你需要冷静下来，不要惊慌失措。尽可能保持冷静的心态，这会有助于你做出更好的决策。2. 理解领导的意图：如果领导要求你换部门，那么他/她可能有自己的计划和考虑。你需要理解领导的意图，并与领导沟通，了解具体的原因和目的。这有助...
领导安排你去不想去的岗位怎么办?
如果你确实不想去，那么可以直接跟领导沟通，你闷在心里不提异议领导当然不知道你的意愿，如果跟领导提过领导却不采纳你的建议，那么你要分析这个岗位对你是否有实际好处，如果确有前景那么勉强接受也是一个选择，以后还可以再调换岗位，如果确无好处，那么你可以选择换个单位。
工作岗位调动而我不想去怎么办?
二是因劳动者不能胜任工作可以适当调整；三是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化可以调整。因此，公司在没有和员工协商一致的前提下，擅自调动员工岗位甚至调薪，且不符合依法调岗的另两种情况时，加大劳动者的工作强度，或是逼迫劳动者自愿离职。这是不合理不合法的，劳动者有权说不！
如何委婉拒绝领导的调岗要求?
委婉拒绝领导调岗的话术如下：一、无法分身。如果你实在不想去办公室写材料，那你就找出客观的理由，这个理由越客观越好，比如孩子太小需要照顾、自己负责某项工作无法分身等等，表示自己有心无力，然后提出解决方案，领导自然不会为难你。二、能力欠缺。领导让你去办公室写材料，除了说自己忙之外，你还...
我们公司也想把我调到别的部门,可是我根本不愿意去,我该怎么办呢?
先去找领导主动沟通下，比如跟领导说明自己的真实想法，把为什么不想去的理由说清楚，注意在说的过程中要从利弊两方面来说，这样可以给到领导更好的决策。你可以向领导保证如果自己留在原岗位，可以做出多少业绩之类的话，还有就是如果前期调过去了，要是不适应或者是难以发挥自己的特长优势。
