签劳动合同被开除应得到哪些补偿
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发布时间：2023-08-20 08:08
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热心网友
时间：2024-12-11 19:27
法律主观：
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位 解除劳动合同 的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月 工资 的 经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的 劳动争议 ，由用人单位负 举证责任 。因此， 劳动合同 虽由企业人事保管，你不必太担心。 3、具备下列条件的失业人员，可以领取 失业保险金 ： (一)按照规定参加 失业保险 ，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
