专柜撤柜如何要求补偿?工作近十年

发布网友发布时间：2022-04-25 15:38

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热心网友时间：2023-10-13 15:45

　　如果用人单位单方面解除劳动合同，劳动者可向用人单位要求支付经济补偿金，如果用人单位拒不支付，可以向当地劳动部门投诉举报。
　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友时间：2023-10-13 15:45

可以要求经济补偿金。
两种情况，你的补偿金会有不同：
1、如果公司合同到期不跟你续签，公司要按照你08年至今的工作年限折算经济补偿金，一年折一个月工资。
2、如果你们是协商不成，解除合同，那么公司要按照你进公司的年限折算经济补偿金，一年折一个月。
至于劳动合同问题，你可以用工资条、社保、公积金缴纳证明等辅助证据来证明你的工作年限。追问再请问下，公司让我续签，可我不想签呢？万一把我调往异地来压制我呢

追答那要看你们原来的合同有没有约定工作地点了。如果有约定工作地点，公司将你调往异地是对原来劳动合同条件的降低，再此情况下，你是*（劳动合同约定的条件降低了）不续签，你可以得到补偿，不过如果未约定地点，你不续签，不属于*的，要补偿金就难了。