发布网友 发布时间:2022-04-25 15:28
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热心网友 时间:2023-04-30 06:59
理论上,试用期员工需要在试用期之日起的一个月内与员工签订劳动合同,并购买保险,并签署确认相应的规章制度和岗位职责等,否则因试用期不合格而解除,应属于违法解除劳动合同,依法需要支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。而对于未签订劳动合同,需要支付双倍工资。如果存在以上情况,可以确定,败诉的可能性很大,需要支付的金额很高,建议你们,可以考虑委托律师处理。如是广州地区或周边地区,可联系QQ876713008,电话:15002001786(广东法制盛邦律师事务所边律师,办公地址:广州市天河区天河路385号太古汇1座31楼)。