轻伤二级大概赔偿多少万?
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发布时间：2022-04-25 15:31
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时间：2023-10-13 02:12
以下以北京市为例，详述一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付标准，并附工伤二级情况下的标准。
一、一次性伤残补助金：计算基数为本人工资，10级伤残7个月、9级伤残9个月、8级伤残11个月、7级伤残13个月工资。
另外，工伤职工距法定退休年龄：
1.超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
2.不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
二、一次性工伤医疗补助金：计算基数为全市上年度职工平均工资，9级伤残6个月；
三、一次性伤残就业补助金：计算基数为全市上年度职工平均工资，9级伤残6个月；
另外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。
1.距法定退休年龄10年以上：100%；
2.9年以上不满10年按90%支付，每减少一年递减10%；
3.距法定退休年龄不足1年的，按10%支付。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，*伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，*伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
