公休和病假冲突吗

发布网友发布时间：2023-08-24 05:25

共1个回答

热心网友时间：2024-10-30 12:05

病假不占用公休假。首先，法定节假日和公休日也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。原因很简单，我们不会因为碰到节假日病就好了，到了工作日就又继续生病。

修了病假是否还能休公休需要根据具体情形而定。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

公休是指节日、假日等集体休假的意思。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
1、工休，是汉语词语，意思为工作一阶段的休息日或工间休息。
2、公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于44小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。

综上所述是小编对公休和病假冲突吗做出的相关回答，希望可以帮助到您

【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。