作为领导,你会提拔业务能力强但不跟你搞好关系的人吗?
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发布时间：2023-08-23 19:45
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热心网友
时间：2024-12-04 03:03
有人问：不走人情，不搞关系，不跟领导来往，不讨好同事，但工作能力强，能得到提拔重用吗？回答这个问题，一定要从选人用人的底层逻辑来分析，即：要从提拔重用、职场成功的基本原理来阐述，而不是解决某个人的具体问题。
首先，当你产生这个想法的时候，已经证明你的“职场观”还不够成熟。向领导靠拢与工作能力强，既不是互相割裂的，也不是对立矛盾的，而是相辅相成、互为促进的辩证关系。这3点原理说透职场成功的底层逻辑，只可意会不可言传，抓紧悄悄改，提拔加薪受重用。
第一种情况，领导正好需要你，公司又有晋升名额，你会得到提拔，但不是大力提拔。
这是职场中相对友好和公平的情况。往往在整个公司氛围好的时候，业务在拓展，公司要不拘一格降人才，而你的领导也兴致勃勃地谋求发展。那么他会主动提拔你，甚至会主动关心你，靠近你。
注意：这种情况实现的前提是——你的能力非常强并且大家都知道，跟领导没有过多的往来但也没结下什么梁子。那么，如果你能力很强但没有人知道，也传不到领导耳中，又或者你跟领导不仅不往来，还有彼此的误会和矛盾，那么，也是没戏的。
(当然啦，也不是完全不可能)
第二种情况，领导忌惮你，且公司氛围一般，领导不仅不会提拔，还会打压你。
这种情况与前面得到提拔的情况恰恰相反，但是却也比较常见。我自己辅导过同学，名校毕业，业务能力也强，进入公司后，领导故意不让她参与核心岗位，开会中也总是打压她，让她不要狂妄，说一些“应该多学习多做少说”这样的场面话。
这种情况，一方面是摊上了一个没气度的领导，一方面也可能是公司的蛋糕也就这么大，大家的精力都放在存量竞争上了。
(这就比较惨啦)
第三种情况，领导会用你，但是既不提拔你，也不打压你。
这种情况，就是领导有事情还是会找你，将工作任务分配给你。不过你们之间交往少，领导不会主动找关心你，当然也不会提拔你。
补充：这也是在问答里经常看到的问题，比如“领导有任务想起我，有好事从来不记得我”、“每天忙死，升职加薪的却是别人”……等等，诸如此类的问题，很可能症结就在这啦。
(其实，是一种赤裸裸的被欺负啊)
综上，如果仅仅是工作能力强却不和领导交往，那么，得到晋升的机会很小、还有被打压排挤的风险。而且，就算在特别情况下被提拔了，如果接下来你还是坚持不和领导交往，那么，这份提拔也不会走很远。
所以，还是一开始的建议：尽量保持跟领导的良好合作关系，何必让自己陷入这样的为难境地呢？
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时间：2024-12-04 03:03
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时间：2024-12-04 03:04
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时间：2024-12-04 03:04
热心网友
时间：2024-12-04 03:05
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