试用期最后一天被要求延长试用期,不同意就通知不用来了,合法吗?_百度...
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发布时间：2023-08-13 18:46
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如果没有足够不胜任需要延长试用期的，不合法。
有些公司试用期最后一天让你离开合适吗 试用期没过会提前告知吗_百度知 ...这种做法并不合理。原因很简单，员工试用期最后一天临近下班的时候，公司人事才告知员工的工作能力不符合岗位要求，才决定对试用期员工做辞退处理。这种做法很容易让人联想到公司是故意在使用廉价劳动力。如果你公司真觉得员工的工作能力不行，无法胜任工作，那按道理应该早点对员工做辞退处理，不可能等到员工...
试用期最后一周以岗位要求更高辞退员工合法吗合法，理论上讲试用期内用人单位是可以用“不符合要求”辞退员工的，毕竟试用期用工双方的缓冲器，哪一方有不满意都可以提出解除劳动关系的。既然用工方对你不满意，你就另谋高处吧。
公司试用期最后一天辞退人,事先可以没有任何通知也没有适当理由吗?_百 ...1.单位不合法。在试用期内单位以劳动者不符合录用条件解雇的，单位必须提供充分的事实证据证明劳动者不符合录用条件，否则就是违法解除劳动合同。你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你1个月工资的经济补偿金的两倍即2个月工资的赔偿金。2.单位...
使用期三个月就差一天被辞退合法吗按照《劳动合同法》规定，在试用期内劳资双方都可以随时提出终止劳动关系，所以该单位的行为是合法的，但是在试用期的最后一天终止劳资关系显得太不近人情，该公司HR有点刻薄啊
试用期最后一天被辞退合法吗试用期最后一天被辞退是否合法要看具体的情况。试用期是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。用人单位以“劳动者在试用期间被证明不...
试用期最后一天被辞退合法吗?只要是试用期，一律提前三天书面通知，转正后是提前30天书面通知。试用期最后一天辞退，主要分两个方面看：1是劳动者是否犯错，违规操作，得罪客户等，违反员工手册的内容。2是试用期长短，例如试用期5天，培训一下咖啡奶茶制作，最后一天安排考核，没有达到例如每5分钟一杯，连续三杯为合格。这个考核没过...
试用期最后一天被辞退合法吗试用期最后一天，若用人单位可以证明劳动者不符合录用条件的属于合法辞退，需要向劳动者说明理由;若用人单位无法证明，属于违法辞退，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
试用期最后一天被辞退合法吗试用期最后一天被辞退是否合法视以下情况而定：1、如果员工在试用期内，公司证明不符合录用条件的，被解除合同是合法的；2、但若公司无理由辞退，是违法的，需要对员工进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。...
试用期不签合同,最后一天被辞退合法吗?合法。在试用期内，公司证明不符合录用条件的，就可以解除合同。如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退，但若公司无理由辞退，是违法的，需要对员工进行赔偿。劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不能胜任工作，用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用...
