工伤认定因仲裁劳动关系超过一年怎么办

发布网友发布时间：2023-08-12 03:14

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热心网友时间：2023-08-19 18:55

超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只可与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受*。
      根据我国法律中关于工伤认定时限的规定，最长提出认定的时间也就是事故发生之后的一年内，当然要是用人单位申请进行工伤认定的话，则时限要求就更短了为30日。但现实中却也有可能出现工伤认定超过一年的情况，那此时要怎么办呢?我们一起在下文中进行了解吧。
一、工伤认定超过一年要怎么办
      是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢?答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下位法的原则，在上位法有不同规定时应当适用上位法。在《民法通则》中规定，人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年。如果用人单位一直在负责劳动者的治疗，劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。因此，如果没有超过《民法通则》规定的人身损害的诉讼时效，法律应当保护其合法的权益。劳动者可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书，然后向*提起工伤赔偿诉讼，由*作出工伤认定，判定劳动者获得应有的赔偿。
二、工伤认定的对象有哪些
      1、根据《工伤保险条例》第18条以及劳动保障部第17号令《工伤认定办法》(2003年9月发布)的规定，工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工，
      (1)存在受到伤害或者患职业病的事实;
      (2)与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系;
      (3)要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。
      这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式以及各种用工期限的劳动者。
      2、关于工伤认定的对象应把握以下几点:
      (1)《工伤保险条例》适用范围内的所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病，申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。
      (2)《工伤保险条例》适用范围内的用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。
      (3)无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的;用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，这些职工和童工不需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿，单位拒不给付赔偿的，由劳动保障监察机构予以处理。
      原则上，如果工伤认定超过一年的话，再向认定部门提出认定申请的，一般是不会再受理申请。不过万事总有例外的时候，如果此时有证据表明存在特殊情况的话，那受理认定申请也不是不可能的。当然，即使受理了认定申请，也不代表最终一定可以认定构成为工伤，这点还请大家注意。