国企劳动争议案例

发布网友发布时间：2023-08-12 15:56

共3个回答

热心网友时间：2024-07-12 07:41

公告辞退员工有效吗
律师信箱
　　读者热线：徐师傅今年40多岁了，在20岁的时候就参加了工作。1994年时，由于当时公司大量裁员，被裁的员工都办理了停薪留职手续，以后还可继续回公司。徐师傅长年在外，一直没有接到公司发来的任何消息。前不久曾经的同事告诉徐师傅，说他被公司给开除了，而且据称公司在报纸上刊登了公告，已经尽了告知义务。请问这种公告有效吗？
　　答：公司辞退员工时，用人单位应当将书面通知送达员工本人或其同住成年亲属，或通过邮寄送达。只有在员工本人下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达。自发出公告之日起，经过30日即视为送达。
　　能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。因此，如果公司没有通过各种途径通知员工及其亲属就公告解除劳动关系，此公告对当事人不生效。

热心网友时间：2024-07-12 07:42

这个你要问国企啊！

热心网友时间：2024-07-12 07:42

什么意思追问我需要国有企业发生劳动争议的案例，如果您有的话请给发给我，万分感谢！

追答现在谁还看这个，处理依据都一样

热心网友时间：2024-07-12 07:42

这个你要问国企啊！

热心网友时间：2024-07-12 07:43

什么意思追问我需要国有企业发生劳动争议的案例，如果您有的话请给发给我，万分感谢！

追答现在谁还看这个，处理依据都一样