一个优秀的员工慢慢变成老油条,是什么原因?

发布网友发布时间：2023-08-18 02:57

共5个回答

热心网友时间：2024-11-04 03:34

在公司从业多年的老员工本来是企业经营最宝贵的资产，他们中的很多人正当年富力强，技术娴熟、经验老道，他们如果能作为中坚力量在企业中发挥“带头大哥”的作用，将会极大地推动企业发展。然而，也有部分老员工蜕变成为“老油条”，他们各有各的“劣迹”，令管理者们头疼不已。

第一业务陷入了增长缓慢或陷入激烈的价格战当公司业务增长缓慢或陷入激励的价格战时，很多时候员工的技能要求也相应地降低：为了更好管控成本，不得不做一些成本优化，而在原材料、人才、岗位上做优化，这时好员工为了就付更多的工作而没有时间和精力去关注自己的技能提升，每天疲于救火，导致个人造成了管窥：每天的注意力就是把这些扎堆又紧急的事处理好，这样我就可以维持现在的业务正常运转，实质是岗位的缩减、流程效率低下等造成的。

第二得过且过型，此类型老员工在工作方面基本已经得心应手，工作只追求最低标准，随波逐流过得去就行，只要能平稳地度过每一天，不求有功但求无过，不需要创新和提高。在每天平凡的岗位上，他们已经没有了当初的锋芒和进取心，每天按部就班毫无*，更不用奢求他们大胆改革创新了。

第三公司战略调整导致，有时候公司战略调整，公司对他进行了调岗，好员工感觉自己的岗位被裁掉，从而对公司失去信心，从此一蹶不振：完成任务就准时上下班，不进取，就把手上的事做好的行了，这实质是对公司不抱任何希望：交带并完成工作就好了，不多做一些也不少做一些，等着找其它途径去干些第二收入，或者就想着安定，等着养老。

热心网友时间：2024-11-04 03:34

一个优秀的员工慢慢变成老油条似乎是必然的趋势，原因在于首先，人自身的劣根性，刚开始的时候总是热情洋溢，对所做的事情充满了热情和期待，可是时间一久了热情不再了，就开始学着投机取巧了。其次，周围环境的影响，工作环境中别人都是老油条，那自己也会努力变成老油条。人都有着从众心理嘛。第三，缺乏激励机制，让人会慢慢变得消极，自然是能偷懒就偷懒咯。
回答完毕望采纳。

热心网友时间：2024-11-04 03:35

你的意思是说，这个原来优秀的员工，现在没有那么优秀了甚至成反面人物了，是的话，应该是单位的*对优秀员工没有说法，再就是干和不干一个样干多干少一个样，这样一来，他也没有干劲了，

热心网友时间：2024-11-04 03:36

一个是他已经熟悉了公司的制度和各种潜规则。知道事情做到什么程度，自己既可以不受人把柄，又可以对自己利益最大化。也就是说知道事情的边界在什么地方。
第二个可能是自己的前景发展不明朗，那么自己也没了以往的工作*。毕竟，没有谁可以在没有前景的道路上坚持很久的。

热心网友时间：2024-11-04 03:36

一个优秀的员工慢慢的变成老油条，是什么原因？我想形成这种情况的原因有很多，客观的讲一个优秀员工要想始终保持这个荣誉不是一件容易的事情，他需要各方面的支持。为了能够得到更多人的支持，就需要与各种人保持良好的关系，久而久之训练成随机应变，见风使舵的本领。