公司拖欠工资怎么办?老板说有本事你就告我,再找她一分钱都不给我了~

发布网友发布时间：2023-08-17 13:06

共3个回答

热心网友时间：2024-11-21 16:28

你好

单位这是在违法利用劳动力，都是有试用期到了辞退。但单位以上行为多处违法，属于违法解除合同。你可以请求以下权益：

一、要求单位支付二倍于经补偿的赔偿，你是一个月工资；
二、要求单位补交社保，补足工资和加班工资；
三、要求单位支付双倍工资，除第一个外；
四、你也可以请求继续履行合同；

救济途径：
一、可协商解决；
二、可向劳动监察大队投诉；
三、可申请劳动仲裁。

证明事实劳动关系的材料：
一、你有考勤，这个可以证明；
二、与你工作相关的内容你都是知道；
三、其他如，工资卡或清单、工作证件或工作服、招工表、录音聊天记录、人证等。

望采纳回答，谢谢！如有疑问，欢迎追问！追问现在我是想知道，具体处理情况呢。因为真的，差不多一千多块，我又找其他地方上班了。要是好处理我就跑跑，我就怕根本没人管这种事情。

追答一千多块去劳动监察投诉，仲裁时间长不划算！不要只是想，要行动，不尝试怎么知道？采纳回答！

热心网友时间：2024-11-21 16:29

去单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，搜集证据，认定劳动关系，没签劳动合同的双倍工资，加班费。

热心网友时间：2024-11-21 16:29

建议向当地劳动监察大队举报。追问我没有合同会管吗？那个领导说我是自己违反规定的，所以告她也不怕。我加班能要到加班费吗？她说我迟到这个扣钱有法律依据吗？有规定扣多少吗？我干到12号，工资是按2000/30乘以12算，还是2000/20乘以7个工作日算呢？不好意思麻烦您了~~ 我自己一个人租房子来的，大学毕业就留下来了，没想到遇到这样的公司。完全不知道怎么办好了~

追答1、如果没签劳动合同，公司要承担双倍工资的责任的。
2、加班有加班费
3、如果确实是违反了公司的规章制度，可以按公司规章制度办
4、日工资是3000/21.75