村支书离岗多久可以辞职?

辞职报告交上去一般30天就可以离职了，如果与单位协调好的话，一周离职也是有可能的，只要谈好就没有问题。

2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...

一般情况下，对村干部的处理要看身份，党员和一般组长就不一样，只要在一个月内，村内安全稳定没出什么大问题就好，处理就没那么严重。

如果男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动...

一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...

可以是可以，但辞职后基本上不大可能在选上，因为在上级党组织看来，你好好的工作不干辞职来竞选，明显是党性不够，况且正常情况下村支书也不可能辞职，只有某些原因在上级组织要求下辞职，在这种情况下如果可以让你参选，干嘛还要你辞职？而且村支书当选还需要乡镇党委的批准，怎么可能呢？

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人...

原则上在最低服务年限内是不可以辞职的;如果辞职，分三种情况：因不可抗力因素或其他特殊原因不能继续服务的，要提出申请，经市“三支一扶”办公室同意并报省“三支一扶”办公室批准后，终止服务协议，可以辞职;无不可抗力因素或特殊原因，但招录单位同意辞职、三支一扶办公室批准，可以辞职;无不可...

原则上不可以辞职，如因不可抗力因素或特殊原因不能继续服务的，要提出申请，经市“三支一扶”办公室同意并报省“三支一扶”办公室批准后，终止服务协议。如果没有特殊原因招录单位同意辞职、三支一扶办公室批准，可以辞职；若不同意，则不可以辞职。若招录单位不同意辞职、三支一扶办公室不批准，你...

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...