劳动法规定每月上班时间是多少,最多不能超过多少个小时,如超出应怎么...

每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。在特殊情况下，每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。若实际工作时间超出规定：- 平时加班应支付工资的150%。- 周末加班应支付工资的200%。- 法定节假日加班应支付工资的300%（实际应为400%，因为法定节假日本身就是带薪...

每日上班8小时，每周工作40小时，特殊情况下，每日加班不得超过3小时，月累计不得超过36小时。如超出：平时加班按工资额的1.5倍支付工资，周六周日加班，按2倍支付工资，法定假日加班，按3倍支付工资（实际上是4倍，因为法定假日是带薪的，除此之外再给3倍，合计应该是4倍工资）。希望对您有所帮助。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超...

1、根据劳动法，一个月的标准工作时间是176小时。这意味着，在正常情况下，劳动者每周工作44小时，一个月累计工作时间不超过176小时。如果超出这一工作时间，企业需支付给劳动者加班费。特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息制度。二、加班费的支付标准 1、在法定节假日工作的劳动者，...

《劳动法》中对劳动者的具体工作时间有一定的规定，一般劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长1、国家劳动法规定...

加班时间每天不能超过三小时。根据《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时；超过三小时属于违法行为，并规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。【法律依据】《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...

如果上班时间每周超过四十四小时，加班时间每月超过三十六小时，就涉嫌违反劳动法的相关规定，有法律规定的特殊情况除外。法律分析现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。根据生产经营情况可以安排加班，但一般每天加班不应超过一小时，每月加班时间不得超过三十六小时...

国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。《中华人民共和国劳动法》没有规定每月的工作时间，但有规定每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的...

国家规定，一个月的上班时间不应超过176小时。根据法律规定，员工每周工作时间不应超过44小时，这意味着每月工作时间总和应为176小时。如果工作时间超出这一标准，企业需向员工支付加班费。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应确保员工每周至少休息一天。第四十一条进一步说明，若因生产经营需要，用人单位与...

1、《劳动法》　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4、第...