我在公司干了3年了,现在被辞退了,请问被公司辞退怎么赔偿?

发布网友发布时间：2022-04-25 16:22

共12个回答

热心网友时间：2022-06-19 16:34

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者如果是被动从公司离职的，那么完全有可能根据具体离职的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的赔偿。

这个N是指的在公司的工作年限，不满半年的按照0.5月计算，半年以上不满一年的按照1个月计算，一年以上有几年算几个月，以此类推。

如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的，公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，此时如果公司确实做到了提前30天通知的话，那劳动者只能拿到N个月的经济补偿金，公司无需支付多1个月的代通金；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。

最后看下2N的情况，也就是经济补偿金最多的一种情况，根据劳动合同法第87条规定，当公司存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者是有权主张2N的经济补偿金的。

热心网友时间：2022-06-19 17:52

在公司干了3年了，现在被辞退了，公司作出的赔偿为以下几点：1、支付给当事人经济补偿金3个月的本人工资；2、给当事人办理失业金领取手续，领取6个月的失业金；3、如果公司没有为当事人缴纳社保应当补缴。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行*规规定的其他情形。

热心网友时间：2022-06-19 19:27

付费内容限时免费查看回答您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~

您好，像您这种情况，被公司辞退，工作三年，公司至少是要给您赔偿3个月的工资的；您还可以跟公司要求N+1 也就是3+1=4个月的工资。

但N+1不是劳动法强制要求的

希望我的回答能够真正的帮助到您。如果我的解答对您的日常工作生活有所帮助，将是我最大的荣幸。

如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。如果觉得我的解答还满意,可以点我头像一对一咨询。最后再次祝您身体健康,能够拿到自己应得的赔偿！

劳动者的个*益确实是关系到我们每个人切身利益的事情哈，但是相关*很复杂，大家可能关注不到方方面面，所以我们现在推出定*务，你可以再次购买我的咨询服务，我会为您详细整理您需要的所有信息，并解决您相关的疑惑。

热心网友时间：2022-06-19 21:18

公司应当对你做出如下赔偿；1，支付给你经济补偿金3个月的本人工资（如果没有书面通知，增加一倍赔偿，即6个月工资）。2，给你办理失业金领取手续，领取6个月的失业金。3，如果公司没有为你缴纳社保（五险），应当补缴。

热心网友时间：2022-06-19 23:26

要看合同是否到期，再者要看对方是辞退是否违法。如果到期不续签，那就单倍补偿也即补偿相当于你三个月的工资，如果是你方违规合法辞退，一分没有。如果是违法辞退那就是双倍补偿