劳动合同应包含哪些必备条款?其中什么是最重要的?

发布网友发布时间：2022-04-25 16:23

共4个回答

热心网友时间：2023-10-17 03:47

劳动合同应包含聘用方的公司名称、受聘方的姓名、身份证号码、联系方式以及劳动合同约定时效和详细待遇与义务，这些都属于非常重要的部分。

顾名思义，劳动合同其实就是对用人单位和劳动者的一个相互约束和保障基础，并且所有的必备条款缺一不可，对于用人单位而言，劳动合同签订后不仅要按照合同约定按时履行报酬、替员工缴纳基本的福利待遇，同时还可以保证劳动者的稳定工作，对于涉及到机密的工作性质在签订劳动保密协议的时候，也为后续的公司机密信息有了一个很好的法律约束和保护，由此可见，劳动合同并非仅仅只保障劳动者一方，所有的合同都具有双方约束的作用。

对于劳动者而言，劳动合同签订的时候，一定要仔细填写自己的姓名和身份证号码，这是证明自己与公司签订劳动合同的基本重要信息，全中国人口众多，同名同姓的人也非常多，但是身份证号码是唯一的，填写身份证的时候仔细检查几遍，查看是否有漏填，另外，劳动合同中的基本信息还包括与公司协商一致的月度工资和聘用时长，需要核实是否与双方沟通所一致，另外需要注意的部分是，工资需要写明是税前收入还是税后收入，毕竟对于高收入人群，这一差别也是不少的一笔钱，避免因为双方理解有误而造成不必要的误会。

最后，劳动合同的必备条款中，基本都离不开单位与劳动者的义务和责任，这些条款虽然不会详细到具体的工作内容上，但是整体而言，无非就是一方创造价值获取报酬，一方支付劳务费，同时劳动合同中也需要写明其中一方违约应该承担的责任事项，避免将来产生纠纷而没有裁定依据，在签订了劳动合同之后，不论是单位还是劳动者如果不履行自己的义务和责任，劳动合同才会起到它真正的法律作用。

热心网友时间：2023-10-17 03:47

根据法律的规定，劳动合同应该具备用人单位的名称，住所，法定代表人或者主要负责人，劳动合同的期限，劳动者的姓名，住址和居民身份证，或者其他有效身份证件号码，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护，劳动纪律，法律，法规应当规定纳入劳动合同的其他事项；最重要的是聘用方的公司名称，受聘方的姓名，身份证号码，联系方式，劳动合同规定的时效和待遇与义务。

热心网友时间：2023-10-17 03:48

包括用人单位和劳动者的名称法定代表人住所，居民身份证，合同的期限工作时间和休息休假工作的内容地点劳动报酬，劳动纪律社会保险等；包括受聘方的姓名，公司的名称，联系方式，身份证号码及劳动合同约定时效和详细的待遇和义务这些都是比较重要的部分。

热心网友时间：2023-10-17 03:48

用人单位对劳动者的薪资待遇，节假日的休息，惩罚的力度，上下班时间，辞退劳动者的条件；我个人认为薪资待遇是最为重要的。