在公司违规操作摔伤,算不算工伤?算工伤的话该怎么赔偿?

发布网友 发布时间：2022-04-25 16:04

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热心网友 时间：2023-10-15 20:33

你好，很高兴为你解答这个问题

根据劳动法的规定呢，就是在上班时间中，还有在上班的途中出现的所有的受伤情况，那么都属于工伤

那么在工作当中没有按照操作规范其做的事情，结果摔伤了，那算不算工伤呢？那也算工伤的啊，首先是要算工伤，那么到底怎么盖赔付呢？那么个人觉得这个首先你要受伤的程度，要做伤残鉴定，然后就是最后比如说是一次性来赔付也是可以的

以上就是个人对你这个有关啊，没有按照规范操作摔伤算不算工伤的一个回答，希望能够对你有所帮助，也希望你能够采纳

最后个人祝你健康快乐，好运连连，万事如意

热心网友 时间：2023-10-15 20:33

是可以认定工伤的，工伤认定遵循无过错补偿的原则，只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，不管造成事故的起因是在用人单位一方或在伤者一方，都应认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，以下三种情形不得认定工伤或视同工伤：

（一）、故意犯罪的；

（二）、醉酒或者吸毒的；

（三）、自残或者自杀的。

显然，员工违反规章制度或违反操作流程，并不包括在不能认定工伤的情形内，所以只要员工受伤符合第十四条或第十五条的规定，都应当认定为工伤。

热心网友 时间：2023-10-15 20:34

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。补充： 根据《工伤保险条例》 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由*劳动保障行政部门会同*卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。补充： 以上给你的是国家《工伤保险条例》的规定，你拿着这些规定去找领导，单位会管的。另外工伤的认定和违规操作没有关系，因为只要是因公受伤就视为工伤。补充： 法律规定都给你找了，你不采纳答案啊！

热心网友 时间：2023-10-15 20:34

我国工伤保险实行无过错责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》没有规定单位和保险支付工伤待遇后还有追偿造成工伤事故责任人的权利，除了非本单位的第三人侵权以外。

热心网友 时间：2023-10-15 20:35

在公司因为违章操作摔伤，按规定，不管你是否违章，只要你是因公负的伤，就算是工伤，出现工伤，公司会支付你医疗费用，治疗期间工资照发，伤愈后公司会组织你进行伤残鉴定，并依据鉴定结果对你进行适当工伤补偿