是正常离职好还是故意被开除好?二则的区别是什么?
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发布时间：2023-08-29 10:12
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时间：2023-08-30 16:33
你假如被公司开除，的确合乎领到失业金的前提之一即非因个人意向终断工作的，但你不要忘记了，领到失业金还有一个关键标准，那便是申请办理了失业登记手续。你被公司开除了，你认为公司会帮你办失业登记手续吗？要了解，办失业登记手续是必须公司领导干部签名答应的，也必须公司在你的记录原材料顶盖公司章的。你故意耍手段被公司开除，我觉得公司是不容易有这一情意帮你这一忙的。只需公司不帮你签字盖章，你的失业登记手续就没法办好，办不到失业备案，你也就没法享有失业金工资待遇。因此我讲事儿没这么简单，真的很难。
你既要想辞职，又要想领到到失业金，与其说耍手段故意让公司开除你很有可能得到那一个钱，为什么不坚持不懈干得合同书到期呢？你要是保证合同书到期，你也就可以顺理成章的申请办理失业登记手续，公司也毫无疑问愿意帮你这一忙，之后应聘求职都没有一切阻止。退一步讲，失业金此次没法享有，之后还能够享有的，失业金工资待遇是总计的，不是你此次辞职了便会废止的。因此你完完全全可以先找个工作，随后合同书签个一两年，签短一些，等合同到期你再一次性领到都不迟啊。
总而言之，我要告诉你，你正常的辞职，这一次没法享有失业金工资待遇，但可以累积到下一次啊，失业金不容易清零的，就是你的跑不动。你假如故意被公司开除，一是不一定能申请办理失业登记手续，二是即使你能领失业金也是赔本的交易。可以看得出你也是一个懂法员工！但是你想要去钻法规空档，打歪主意时，实际上你也就已经输掉，你了解输在哪儿？好一个“故意被开除”，你是不是想的太多了吧！即然你要“故意被开除”，那这一被开除的义务缘故毫无疑问你自身导致的，假如你没犯比较大不正确，给公司导致损害，那公司是不可能积极开除你的！
倘若你确实“故意犯错误被开除”，那么你不仅会没法领到失业金，并且还有可能会被公司追责你的经济发展承担责任！依照领到失业金的《社会养老保险条例》要求，你的离职务必是公司的主观性过失导致的，而你嘞？必要条件都搞错了，就是你犯错误在先，并且或是大错，才会造成公司开除！这儿一旦开除你，公司是没有错误的，因而你是终究不成功，没法得到失业金的！最先这类心理状态是不可取的，为人处事思想道德建设见解要恰当，不可以钻空子，不必有什么不良风气，每个人都必须纸币，挣钱要走正路;要有进取心和毅力，多向他人学习培训，提高自身的整体实力，只需有水平和整体实力，可以正大光明的拿高薪酬，那样既能展示自身的才能，又能增加生命的芳香，仅有靠自己加倍努力的资本，才算是不变的，才可以使人生之路辉煌灿烂。
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时间：2023-08-30 16:33
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时间：2023-08-30 16:34
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时间：2023-08-30 16:34
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时间：2023-08-30 16:35
