为什么从上家公司离职如何巧妙回答
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发布时间：2023-08-31 01:06
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时间：2024-10-13 20:16
为什么从上家公司离职如何巧妙回答
面试被问:“为什么从上家公司离职”如何巧妙回答
面试技巧
面试官为什么要这么问?
1、考察你的工作能力(是不是因为能力不行才走的)。
2、考察你的稳定性(会不会待不了几天就走了)看你的职业规划怎么样(知不知道自己想做什么)。
回答思路:认可前公司+证明工作能力+职业规划。
注意注意
1 、不要疯狂吐槽前公司 老板上司(一是显得你情商低:二是会让HR觉得你无法快速融入团队)。
2、不要抱怨钱少事多(工资与能力和经验有莫大的关系，因为工资低离职会让HR怀疑你的专业性)。
3、不要感情用事(因为男\女朋友、父母不喜欢或者是离的远等原因，千万不要说，会让人觉得你没有主见)。
真实原因1：领导不行高情商回答：在前公司，虽然我已经有了相当的能力和经验，但是我更希望进入更大的平台，先证明自己的能力和价值，再寻求更多的发展。
真实原因2：同事不行高情商回答：我更重视高效率的做事，前司经常因为低效的沟通、分工不明确从而导致工作效率低下，所以选择离职，希望下一份工作可以有良好的工作氛围。
真实原因3：工资低高情商回答：近几年我的工作能力有着显著的提升，领导和同事们也很认可，但是薪资的涨幅有限，同时我也希望自己可以有更好的发展。
真实原因4：被裁员高情商回答：前司因为业务拓展困难，团队面临解散，领导希望我可以去其他岗位发展，但这与我的职业规划不符，看贵公司的xx岗位很符合我的预期，所以来看看机会。
真实原因5：晋升困难高情商回答：在前司我负责过多个重点项目，完全可以承担更多职责，但前司更看重资历而不是能力，我希望可以做更多有挑战的工作，获得更大的发展空间。
真实原因6：工作内容不喜欢高情商回答：前司在我入职后调整了我的工作内容，这与我的职业规划不符，和领导沟通后效果并不理想，只能选择离开。
真实原因7：加班严重高情商回答：我的工作效率很高，但是前公司加班文化严重，我可以理解在业务繁忙或有紧急情况的时候需要加班，但我无法接受没有意义的加班，我更希望进入到一家人性化管理的公司。
其他客观原因：
①公司搬迁。
②公司倒闭。
③发不出工资。
④不交社保。
