解除和终止劳动合同经济补偿金的问题

发布网友 发布时间：2022-04-26 00:05

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热心网友 时间：2023-10-20 12:49

按照《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同在以下情形下解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
包括：（1）用人单位有违法情形，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
__________
（2）用人单位向劳动者提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，非过错性解除劳动合同的；
（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整。
而进行经济性裁员的；
（5）劳动合同期满时，用人单位单方终止劳动合同；
（6）劳动合同期限届满，用人单位低于劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的；
（7））用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；
（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的。

热心网友 时间：2023-10-20 12:49

我要是公司的老板就会等4月份合同到期，然后说不续签了，丢给你1.5x3500x3=15750元就搞定了，不过合同到期前的工资还要照常发，你也要继续正常工作卖命。如果走双方协商解除合同的途径话，就花的多了，1，代通知金，如果合同里有写提前1（或3）个月通知的话；2，经济补偿金，按照工龄计算，3(2008年1月1日之前的工龄）x15000+1.5(2008年1月1日之后的工龄)x3500x3=60750元。可以要求你立刻结账走人。其实上真正要走合法裁员的途径是很难的，国家有很多条框来约束，企业基本上做不到除非破产了。

热心网友 时间：2023-10-20 12:50

如果同你所述其裁员时间是否在合同期内。如是有两种赔偿标准。1、公司解除你的劳动合同。得到你的同意。公司要赔偿标准是按你上一年的总收入收除以12个月。既是你得到的赔偿标准。2、如你本人不同意。就是第一条的双倍。另你的合同到期既合同终止。公司无意识同你续签劳动合同你也可以得到经济补偿的。标准同1、点补偿相同。注：赔偿是按你的收入。不是按上海地区的收入标准。

热心网友 时间：2023-10-20 12:50

3500*3*1.5 员工月薪高于所在地社会平均3倍的按3倍计算。从2008年1月份起计算补偿金，每满1年发1个月，不足6个月按半年计算。