员工未签订劳动合同但是对公司造成损失被辞退 公司怎么通过法律挽回损失_百度问一问
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发布时间：2022-04-26 00:11
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时间：2023-10-21 13:52
摘要不能挽回损失，公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。公司未签劳动合同且辞退员工的需要支付从第二个月起双倍工资并且赔偿解除劳动合同的经济补偿。咨询记录 · 回答于2021-12-15员工未签订劳动合同但是对公司造成损失被辞退 公司怎么通过法律挽回损失你好不能挽回损失，公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。公司未签劳动合同且辞退员工的需要支付从第二个月起双倍工资并且赔偿解除劳动合同的经济补偿。如果是试用期呢在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。辞退补偿标准是什么 主张双倍工资还是自第二个月起的时间来赔偿吗经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可以理解为试用期没签合同公司只需要赔半个月工资吗试用期没有签订劳动合同的赔偿标准一般是双倍工资,不过,这得建立在用人单位所要求的试用期已经超过了一个月,如果试用期是一个月,那么公司只需要在这一个月之内签订合同即可,就是说,用人单位在试用期的最后一天签合同也是不需要支付补偿金的。试用期六个月在试用期没有签订劳动合同的，不管时间长短，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。
