脱密期不让离职违法吗
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发布时间：2023-09-28 10:33
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时间：2024-12-05 01:41
违法。对方有没有补偿给你，没有就不需要遵守。劳动者辞职是不需要用人单位批准的，劳动者辞职，可以通过快递给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位不给工资可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
二、什么是脱密期
脱密期是指企业或者公司用具有商业秘密的工作者，这秘密工作者在离职前必须提前跟公司领导通知一声，而在秘密工作者提前通知的往后这段工作时间就叫脱密期。其实可以从字面上理解。工作期限到了，就可以正式离职了。秘密员工处于脱密期间，公司单位可以把秘密员工调至到正常的单位上工作，不需要让员工再涉及到有关于商业秘密的工作，所以，这段期间也叫保密期，保密期也可以称为提前通知期，而提前通知期不能超过签订后的六个月。脱密期中的“密”指的是“商业秘密”。
三、脱密期在具体适用中应当注意的问题
1、脱密期间中，工作内容需要具有需要秘密工作人员保守的秘密，不然，合同内容的条件协议都会是无效的。
2、需要脱密的人员，秘密工作人员是具备关于商业秘密的高级管理人员，而不是公司的全体员工都是可以当秘密工作人员的。
3、实际采取的脱密措施应该是合法的，不能对劳动法中的基本原则和具体某个规定有违反的情况，对工作者造成威胁的，合同上的规定是没有法律保护的。严重的话，也就是无效的，劳动得来的报酬一定是相对应的，双方的利益都需要得到一个寄托，不能欺压和压榨对方，应该要在合理范围内人，保护好双方的利益。
4、脱密措施的时间期限，双方之间约定的采取脱密措施的具体时间，也就是脱密期(也就是提前通知期)一般不能超过签订合同前6个月，即脱密期之前的约定也不能超过6个月，超过规定的期限，则会失去法律效力。
5、脱密措施不是任何企业都有的，主要表现在高级的机构公司中。
6、违约责任。合同双方，工作者如果没有及时跟公司提前通知，那么就应该承担违约的不利后果，支付相应的违约金。如果是公司失约了，可以按照法律上规定，提前30天通知工作者解除此劳动合同。且不用承担后果缴纳违约金。
以上就是为大家整理的关于脱密期不让离职违法吗的相关法律知识了。综上可知，脱密期不让离职是属于违法的行为，劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
