员工因为领导指责过当以及威胁做出急辞这属于强迫离职吗?回答好的50

发布网友发布时间：2023-09-27 09:53

共2个回答

热心网友时间：2024-05-07 18:52

威胁哪方面要取得证据。*辞职的形式有:依据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友时间：2024-05-07 18:52

如果自己辞职，不算*辞职，是没有赔偿金的。