面试的时候怎么判断公司的好坏?
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发布时间：2023-09-27 01:50
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热心网友
时间：2024-11-30 16:54
2、看公司前台是否专业，公司前台都邋遢、不专业的公司，一般内部管理相当的乱，或者老板喜欢表面的花瓶。不要小看公司的前台，公司的前台和公司HR一样，是公司对外展示的窗口，如果对外展示的窗口就出现严重问题，这样的公司一定管理混乱、老板思路不清晰，或者老板就喜欢花瓶，说不定这个花瓶就是老板的。
3、面试的时候看员工整体面部表情，如果员工个个都有*、整体面貌比较好的话，公司不但管理好，薪酬也高。不管是个人还是组织里面的成员，老王都相信“相由心生”的理论。从员工的面部表情，就能看出来员工的内心世界。
说到“相由心生”，老王讲一个故事。老王的一位朋友教老王双节棍，在练习时，他特别提醒老王，不能有杀气，以锻炼身体为主，因为“相由心生”。对，你内心想的，一定会在你无形中表现出来。
4、面试官不专业，不在状态、不按时到达面试地点，或迟到也不说声抱歉等等，这样的企业是最不尊重人的企业。面试官面试你的时候，你也在面试对方。
你在面试面试官的时候，看看面试官的水平，如果面试官的水平差的话，说明公司不会拿高薪招聘人的，或者公司没有高手。这样的公司就不要加入了。
热心网友
时间：2024-11-30 16:54
1. 公司的行业地位和口碑：可以通过相关的行业评测、新闻报道、社交网络等途径了解该公司在行业中的地位和名声，以确定其是否值得信赖。
2. 公司的发展前景：可以通过查阅公司的财务报告、战略计划、产品和服务等情况了解，以确定公司的发展前景和潜力。
3. 公司文化和管理风格：可以通过公司网站、员工口碑和社交网络等方式了解公司的文化和管理风格，以确定该公司是否符合自己的价值观和工作习惯。
4. 招聘需求和面试表现：可以通过公司招聘需求和面试问答的表现情况，了解公司的招聘标准和工作要求，以确定公司是否拥有高素质的员工和优良的工作环境。
5. 员工福利和薪酬待遇：可以通过查看公司官网、招聘信息、员工福利和薪酬待遇等情况了解公司对员工的关心程度和薪酬策略。
6. 地理位置和交通情况：可以通过了解公司的地理位置和交通情况，来判断工作地点是否方便、安全、舒适。
总之，在面试时，需要认真聆听和观察，留意公司文化、管理模式、工作环境、员工福利和待遇等情况，综合考虑各方面因素，作出自己的判断。
