公司经营不了啦,员工面临被解散,员工有经济补偿吗?
发布网友
发布时间：2023-09-28 04:56
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热心网友
时间：2024-11-03 04:07
根据劳动合同法第39条规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
※根据你的描述，目前你已过试用期。所以不适用第一款的规定，剩下五款也不适用于你。所以用人单位不能无补偿的单方解雇你。
根据劳动合同法第40条规定
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
※根据你的描述，你单位HR是想用第二款的规定解雇你，但你也说了，并没有所谓的绩效考核。所以不能用你不能胜任工作解雇你。其他两款规定也不适合你。
根据劳动合同法第87条规定
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
※所以，你单位在当前的情况下解雇你是违法的。所以必须支付你赔偿金。
根据劳动合同法实施条例第27条规定
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
※你的总工资是3000多，所以赔偿金的工资计算标准要按照这么多个月你的应得工资的平均数来计算。不能剔除绩效部分，也就是奖金。举个例子，你上个月是2000基本工资，绩效1000。这个月是2000基本工资，绩效1200。那么你的赔偿金工资基数就是3100块。记住，不能剔除绩效！
热心网友
时间：2024-11-03 04:07
温馨提示：以上解释仅供参考，具体以国家*为准。
应答时间：2021-04-15，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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热心网友
时间：2024-11-03 04:08
热心网友
时间：2024-11-03 04:08
1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
热心网友
时间：2024-11-03 04:09
但是要是公司实在是没有多余的钱发给你们了 那怎么也要补偿个3个月的工资才可以了
当然前提是正规单位的话
