新人在公司最讨人厌的行为是什么?
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发布时间：2023-09-27 06:58
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热心网友
时间：2024-11-13 21:06
不过凡事都有两面性，一个巴掌拍不响。
有时候遭欺负或者排挤自己也有原因，
还记得《欢乐颂》第一部中邱莹莹的下场吗？
就是因为职场新人不懂道，最后被开除了，
在职场上有时候年轻并不是一种优势。
职场新人最招人嫌的行为
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1.做事不注意细节
湿姐工作几年，真心觉得不注意细节的人在工作上真的不招人喜欢。
之前，湿姐让两个人帮忙做一个表单价格与酒店官网价格对比。
收到的这样两份回复，你会更喜欢哪个呢？
显而易见，是那个把事情做得更细致的人。生活中细节体现人品，职场上细节决定你能拿多少工资。
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2.不拘小节
很多职场新人都会这样的心理，觉得一些谦卑的行为都是在谄媚。
于是，为了体现自己不是个溜须拍马的人，他们一般会用我行我素的方法来展示自己。
比如，进门自己先进、出门自己先出；往靠垫上一靠，二郎腿一翘；领导走到他面前给他交代事情，不马上起立，甚至都不看领导一眼；吃饭时候太随意，筷子伸太长等等行为。
这些行为在有多年职场经验的人看来，就是没有礼貌的行为。一个人可以没能力，但一定要有礼貌。
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3.推卸责任
职场新人在面对责任时，常说“是李姐让我做的”，在职场前辈看来，说这种话的人简直就是白痴。
办公室就那么大，一个部门就那么几个人，你平时什么表现大家都心知肚明，只不过碍于情面不说出来罢了。
哪些错误是你自己犯的，别人一看就知道。所以每当遇到问题就说是谁让你做这种话的人。在他人看来就是一个喜欢推卸责任的人。
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4.过度表现
有竞争意识是件好事，但要是过了头就不太好了。不管出于什么原因，你的表现欲过于旺盛，在老员工眼中你就是破坏力强。
一群老员工之间能够和平相处，是因为他们有着心照不宣的默契。想想如果你老是特别主动地跑到前面向领导汇报工，就是在打破这种默契。你的过于殷勤不仅是打破了一种秩序，更是有踩低别人表现自己的嫌疑。
这样的行为不要说老员工不喜欢你了，可能和你年龄相仿的人都不会喜欢你的。
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5.玻璃心
人到一个新环境难免胆怯，这是人的自我保护意识，是正常的心理机制。
但很多职场新人往往过于怯懦了，一些带过新人的老员工表示，职场新人就像瓷娃娃，打不得骂不得，想教他们都不知道从哪儿入手。
比如，像一些汇款的小事，在填表单的时候总是出错，导致全款被退回。遇到这种情况时，新人立马就慌了手脚，六神无主的，最后还是要老员工亲自去解决。
当看到他们慌张的模样，又不好意思去责备他们，遇到这种有点玻璃心的人，老员工也是有苦说不出的。
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6.不主动
很多新人在入职的一周时间里都是没有什么重要事情去做的，公司一般会告诉他们先熟悉公司业务。
大多数人在这一个星期的时间里，就会在网上东看看西看看，想着等到分配了任务再去熟悉业务，但真正任务到手上了他就懵*掉了。
因为你前期没有熟悉业务，也不知道怎么操作，会拖慢甚至影响整个工作进程，这样的新人老员工真的喜欢不起来。
毕竟谁不愿意，去干给别人擦*的活儿。
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职场新人别让这样的心理害了你
职场新人为什么在职场会到处碰壁呢？除去一些客观原因，这些心理上暗示是你不受欢迎的根本原因。
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1.我还小
很多新人进入职场后，一些前辈都会表示很羡慕他们年轻有活力，而每当听到这些话时，心中都会沾沾自喜。
心理就会觉得自己真的很小，很年轻，会有人宠着自己，罩着自己。
因此，总是不尽全力做事，不专心思考，总是马虎出错。久了在职场上也就不受欢迎了。
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2.攀比心理
初入社会总是喜欢和身边的人攀比，看见别人工作轻松，薪酬又高就会很羡慕，会对现在自己从事的工作产生不满情绪。
这样的情绪一旦产生，就会影响工作态度，在工作中就会出现消积，马虎，不主动的现象。
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3.自卑心理
有一部分新人从小到大都是乖宝宝，没犯过什么大错，也没有过人之处，这类宝宝就最容易产生自卑感。
导致他们在工作中缺乏胆量，不敢有创新想法，害怕承担责任，遇到事情就惊慌无比。总是习惯性寻找能够依赖的对象。
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4.焦虑心理
这类人总是做事情总是患得患失，特别纠结自己的得失。也很在意
上级交给的任务，没有完成或不顺利，就会产生沉重的负担感，常常惴惴不安。
工作中的问题已经让人紧张不堪了，如果再遇到任务繁重的工作就会陷入一种忙乱无序的状态。
热心网友
时间：2024-11-13 21:06
2、听不懂，理解能力不强
对领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就透。有的新人则是一脸茫然、一头雾水，任你手把手地教，也理解不了。
3、永远觉得自己是对的，不接受任何人的意见
对于同事提出的问题，第一时间想的是反驳，而不想想自己的工作是不是真的存在这个问题。
4、遇到问题不及时反馈。
5、考虑问题不周到细致。有遗漏，没有前瞻性，你只布置了一，他却不能想到二。而且，理解能力不是很强，不能GET到关键点。
6、方法少，不爱主动思考，算盘珠子的性格，领导拨一拨动一动，工作没有突破和创新。事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法。
7、行动力不强，永远都要去催他。
8、犯错没记性
最让领导头疼的是，工作表现不成熟的人“记吃不记打”，从来不长记性，经常在同一个地方跌倒两次。即使你把他骂得狗血喷头，问题还是重复发生。
9、遇事第一反应是推卸责任，而不是解决。
10、被指出自身不足时，本能地反驳或辩解。如果不认可领导指出的不足，不知道找合适的机会跟领导单独沟通。
性伯渔的职场江湖知乎
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