合同没到期能辞职吗

发布网友发布时间：2023-09-27 05:52

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热心网友时间：2024-12-04 09:20

法律主观：

签了劳动合同是可以辞职的，一般有以下几种方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同关系。
3、如果用人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除合同。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
至于违约金的问题，一般只有两种情况下企业才能要求劳动者进行赔偿：
1、合同中约定的专项技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

法律客观：

《劳动合同法》
第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。