试用期过了未签正式合同多久可离职?

发布网友发布时间：2022-04-25 22:49

共5个回答

热心网友时间：2022-05-02 16:22

一星期内就可以离职，你没有签正式劳动合同，签到试用期合同，一般一周内。

热心网友时间：2022-05-02 17:40

试用期过了没有签合同，应该是三年以后是可以离职的，毕竟在试用期的期间已。金饰可以考虑，离职了，你现在没有离职，肯定现在的状况是不是很合适。

热心网友时间：2022-05-02 19:15

付费内容限时免费查看回答不可以。签合同后，在试用期的，可以提前3天申请辞职用人单位同意，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

不管签没签合同都应申请辞职

提问试用期一个月，但现在已经过了试用期结束，并且过了一个多月了，还没找我签合同，我前两天提出离职，他今天要找我签合同

我想问这样的话我提前三天离职可以吗

回答那看您个人意愿想不想继续在此公司继续任职，考虑是否签合同

可以的

提问那我的社保他是不是还需要给我缴纳

如果不缴纳，是都可以要求赔偿

回答社保应该是到您离职为止

提问她们说按照法律需要提前30天。这种情况，三天提前离职可以吗

回答辞职后社保的处理如下：

一、首先需要做的就是结算个人账户。缴纳的社保当中养老、医疗保险有个人账户，而失业、工伤、生育保障是没有个人账户的。

二、如果找到新工作，就带着凭证去新公司人事部门办理社保转移，把之前账户上的余额转到新公司的个人社保账户上。而且，医保中断两三个月新公司都会帮我们补交上的。

三、离职之后未找到新工作，而是自己创业的情况。那么这种情况就需要自己参加社保，或者社保断交。在离职之前，我们也需要办理社保凭证。医疗保险中断，次月是不能享受医保报销待遇的。所以，即便我们社保中断了，也要参加一份医疗保险给自己提供保障。

那应该是按照公司规定的期限申请离职30天

提问不是他规定，他是说法律要求30天

回答有些公司法是不一样的

咨询仅供参考

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热心网友时间：2022-05-02 21:06

上班之日起一个月内用人单位就应该与劳动者签订劳动合同，如果不签，劳动者可以未签劳动合同，没有缴纳社保等原因离职，因为是用人单位有过错在先。

热心网友时间：2022-05-02 23:14

既然没有签订正式的劳动合同，那么你就可以随时解除劳动关系，随时可以离开单位，而且不承担责任。单位应该在一个月之内和你签订劳动合同的，现在试用期过后还没有签合同，就是单位的责任了。