关于事业单位辞职
发布网友
发布时间：2022-04-25 22:30
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热心网友
时间：2022-06-18 04:43
解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
热心网友
时间：2022-06-18 04:44
辞职随时都可以，与合同期限无关。追问主管部门领导不批，我走什么程序拿到我的档案咧！
追答领导不批准，没有法律依据。
热心网友
时间：2022-06-18 04:44
付费内容限时免费查看回答您好，我是律临平台的合作律师，很高兴为您服务。
1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；
2、所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
3、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。
4、辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
提问现在准备转到人社
转到人社大概要多久
可以走人
回答一般要三周左右
提问为啥
要这么久
回答因为要走很多程序呀
提问如果慢点还要更长时间是吧
回答是的呢，走程序的事情时间一般都会久一点
事业单位在编职工辞职规定
一、事业单位在编职工辞职规定详解 1. 辞职申请程序 - 在编职工需向所在单位或主管部门提交辞职书面申请。- 收到辞职申请后，单位或主管部门通常应在三个月内给予书面批复。- 对获得批复同意的辞职者，单位需发放辞职证明书。2. 辞职与聘用合同 - 若辞职职工与单位签订了聘用合同，辞职手续需遵循合同相...
事业单位怎么辞职
事业单位员工辞职程序规定，需提前一个月书面通知单位以解除劳动关系。个人辞职时，依据三种情况分类处理：一、当单位违反劳动合同法38条时，员工可即时离职无需单位同意，并有权要求单位支付剩余工资、经济补偿金，以及离职手续。二、未提前30天离职，且单位未违反劳动合同法38条，员工直接提交辞职信后离职...
事业单位在编职工辞职规定
一、事业单位在编职工辞职规定有哪些1、事业单位在编职工辞职的规定如下：（1）在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；（2）所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书；（3）事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其...
事业单位在编职工辞职规定
法律分析：事业单位在编人员辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位存在相关法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金即每工作1年支付1...
事业单位辞职的规定
1. 事业单位员工提出辞职后，单位需在规定时间内完成相关手续。2. 根据《劳动合同法》，员工提前一定时间通知用人单位，即可解除劳动合同。3. 员工在试用期内提前通知用人单位，同样可以解除劳动合同。4. 用人单位若存在违反法律规定的情况，员工有权解除劳动合同。5. 如果用人单位以暴力、威胁或非法手段...
事业单位人员辞职规定
【法律分析】：事业单位的员工是不可以随时辞职的，那么在提出辞职时也是需要提前三十天通知用人单位，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系而是聘用关系，因为在编所以离职的时候一定要提前三十天向单位提出辞职申请，当获得批准以后才能办理离职，否则是不能直接离职的。 【法律依据】：《中华人民共和国...
事业单位工作人员辞职规定
事业单位可以辞职吗
一、事业单位可以辞职吗1、事业单位可以辞职。事业单位编制内人员，在服务期内不可以调动，但是可以辞职。很多事业单位在招考的过程中，会跟考生约定服务期，一般为5年。在这5年服务过程中，一般来说不能调动或者辞职。但若坚持要辞职，就要按照合同约定支付违约金或者其他合同规定的事项。2、法律依据：《...
事业单位在编人员辞职的相关规定
法律分析：事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续。法律依据...
事业单位可以辞职吗
一、事业单位人员可以辞职 事业单位的编制内员工在服务期内通常不得调动或辞职。然而，在特定条件下，他们仍然有权辞职。例如，在某些事业单位的招聘中，考生可能会被要求签订服务协议，通常为5年。在这段服务期内，员工通常不得调动或辞职。但如果员工坚持辞职，他们可能需要根据合同条款支付违约金或其他...
