运营提点5个点低还是高
发布网友
发布时间：2022-04-25 22:37
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热心网友
时间：2022-06-18 06:32
不一定要看你是什么品类，卖什么产品。卖小米手机不能和卖女装一个点。
你找一个运营进来盖新店，给他一个一千万的店铺，运营，天猫的提成方式也不一样。不如问问市场上不同能力的运营的大致薪资水平，再结合自己在店铺的情况考虑一下，你需要什么水平的运营，店铺的潜力能达到什么规模，店铺阶段的目标是冲销量还是做毛利，毛利率是多少？
核心是让你的员工留在他的岗位上，以及如何激励他实现你想要实现的目标。如果是运营，根据现状和趋势计算你的工资。如果特别有希望，可以考虑。你做梦去吧。
运营的工资是多少
23线城市的基本工资差距较大，运营，电商的岗位工资比其他岗位高20%左右。没有不缺运营，的公司，也没有不缺运营，的公司，所以23线城市很难招聘到可靠的运营。
运营一般工资构成＝基本工资提成绩效奖金。
举个例子：
基本工资北上广5000-8000，其他地区3500-6000。
而且这个价格很牛*，运营千万不要想，就是运营一般。如果运营，说他在招兵买马，要报酬，要开车，要黑操作，要活动，直播和知足常乐，那这个基本工资翻一倍也不过分。
一个健康的公司不会给你低底薪高提成的简单模式，而是以下几种。
新店：前期以销售为主，品类差异很大，从0.5%到5%不等。店铺稳定后，销售佣金将减少，毛利佣金将改为使用。
老店：降低毛利提成，慢慢换成净利润提成。
关于运营，的佣金，首先要了解行业，的市场情况，然后结合店铺本身的表现，才能知道五分佣金是高还是低。对新手，来说，这肯定需要一些时间来理解，而老手，只要店铺做得好，运营一般都不缺钱。
