绩效管理与战略性人力资源管理系统中其他职能模块的关系是怎样的

发布网友发布时间：2022-04-25 22:31

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热心网友时间：2022-06-18 05:06

战略性人力资源管理系统，是在传统人力资源功能模块的基础上，强调通过人力资源管理实现战略目标与计划策略。俗话说，“你永远无法得到所期望的，只能得到所考核的”。组织要实现战略目标，落实计划策略，必须依托绩效管理，设立绩效目标、指标，建立健全激励约束机制，将组织战略与员工目标相统一，不断跟踪与辅导员工业绩成长，及时反馈员工业绩表现，不断提升员工劳动效率与组织效能。具体包括的与其他人力资源管理模块的关系有：
1、绩效管理与招聘选拔：通过绩效评估，提取绩效优质员工的素质能力项，建构胜任力标准与模型，作为下一步招聘员工的重要工具与依据。
2、绩效管理与培训开发：绩效考核不佳的员工、部门、领域，就是下一步培训工作的重点关注对象。
3、绩效管理与薪酬管理：绩效成绩优劣，是决定薪酬水平与薪酬结构的重要方面，尤其是绩效导向型薪酬结构，绩效结果是决定薪酬水平与多寡的主要因素。